让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，

整个集团内部，仿佛有穷人才，

走一个补一个。

……

叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。

一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。

新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。

后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。

也就不再劝解。

毕竟她也是既得利益者。

……

叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国sm公司的艺人模式发扬光大。”

sm被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，公司就是螺丝钉。

雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，

什么东方神起、super junior、少女时代、shi……

陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”

……

他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。

不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。

更全力推动纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。

如此一来，不管你是什么样的高管，整个商业帝国内，都是可替代的。

……

叶绵：“你不普通员工里搞末位淘汰，高管层面进行，而话语权是掌握上面而不是下面。”

陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。

不患寡而患不均。

陈晓不乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”

如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，

财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避的。

因为他们掌握权力。

妄图和权力者谈公平是可笑的。

现有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。

就像现陈氏集团旗下的公司招聘。

学历不再成为一个门槛。

很多岗位，只要求高中以上。

注重的是能力而不再是学历，

自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。

这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。

因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。

真的实现了“唯能力论”。

叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”

陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”

数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。

如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……

“好的。”

陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”