万天明的动作很快，

正所谓郎有情，妾有意，

艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。

遇到万天明的诱惑，再也把持不住，

带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。

消息传出，业内一片哗然。

有说“市场经济，人才是自由流动的。”

也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”

……

“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。

陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”

遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。

但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。

赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。

现主动离职，算是双赢。

叶绵：“这次是谁动手？”

陈晓：“万青和沉强，都是老熟人。”

他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。

怎么说他和万青的关系更近一点，沉强能说服万青站出来，背后没少下功夫。

叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”

陈晓有点迟疑，

数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。

艾一民几人只是打下手的，现的工资已经比同行高了很多，

再涨下去，有点冤大头。

“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”

叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”

陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”

……

根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。

不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。

虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。

但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。

这就导致公司高层流动率异常高。

对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。

新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使上海，也能过上体面自的生活。

但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。

这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。

因为时间一长，心里就不平衡。

外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。

拿这个做比较，太考验人性了。

……

不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，

然而，陈晓并没有改变太多，

依旧我行我素，

你跳槽了，我就提拔一个新人上来，