“原告要求被告撤销解聘通知，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同；另外，补发原告自被辞退之日至恢复劳动关系之日期间的工资。”王川道。

“被告，你们呢？”肥头大耳的男法官问道。

“这条件我们无法答应！我们可以按照法律规定支付原告经济补偿金，解除劳动关系。”年轻男律师立刻道。

“那就不用再谈了。”王川语气坚定道。

“既然你们双方达不成一致，现在我们开庭。”肥头大耳男法官说完, 敲响了法槌：“原告，陈述诉讼请求和事实及理由。”

“诉讼请求：一、判令被告撤销其发送的解除劳动合同通知书，继续履行其与原告签署的劳动合同；二、补发自二零一三年十二月至二零一四年五月的工资十二万元（每月工资两万元）；三、补发自二零一四年六月至恢复劳动关系之日的工资（以每月两万元计算）；四、本案诉讼费由被告承担。

事实及理由：二零一二年八月三日，原告入职建筑公司，并签订了为期三年的劳动合同。

二零一三年二月，被告将原告派到了浙省的项目公司，担任总经理。同年十一月, 项目完工。

此后，原告多次与被告联系回公司工作事宜，被告一直以岗位调整为由，让原告等消息。同年十二月二日，原告收到了被告邮寄的解除劳动关系的通知书。

在双方劳动关系存续期间，被告无故解除双方的劳动关系，已经构成违法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持原告诉讼请求。

完毕！”王川道。

“被告答辩！”肥头大耳的男法官道

“被告不同意原告的诉讼请求。

原告曾是被告员工，二零一三年二月被告将原告派到浙省项目公司担任总经理，后因该项目于当年年底完成，客观情况发生变化，故被告撤销了原告的总经理职务, 并向原告发送了解除劳动关系的通知书。

被告认为其因客观情况发生变化, 解除与原告之间的劳动关系，系合法解除。因此恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。

答辩完毕！”年轻男律师道。

“原告举证！”肥头大耳的男法官道。

“第一份证据，劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工资两万元。

第二份证据，解除劳动关系通知书，证明被告无故解除双方劳动关系，构成违法解除劳动关系。

举证完毕！”王川道。

客户胡忠旺只想恢复劳动关系，不要违法解除劳动关系的赔偿，因此王川没有必要提供其他证据。

“被告质证！”肥头大耳的男法官看了一眼劳动合同后，转头看向被告席。

“第一份证据, 真实性、合法性、关联性认可。

第二份证据，真实性、合法性和关联性均认可, 但是证明目的不认可, 被告系因客观情况发生变化才解除双方劳动关系的，不存在违法解除的情况。

质证完毕。”年轻男律师道。