“申请人，陈述下申请事项和事实理由。”上面坐着的一位四十多岁，长的干瘦的女仲裁员不咸不淡道。

“申请人请求确认自一九九二年三月至二零零九年十二月期间，双方存在劳动关系。

事实与理由：申请人与一九九二年三月入职被申请人处工作，一直兢兢业业……”四方大脸男律师把孙方有描述成了杨白劳，仿佛受了多大冤屈似的。

“被申请人答辩！注意言简意赅，没用的别说太多。”显然刚才四方大脸男律师的陈述有些让人心烦，所以女仲裁员特意提醒了下王川。

“被申请人不同意申请人的申请事项。

申请人于一九九二年三月入职被申请人处，但是后来申请人于一九九八年三月五日因腰间盘突出向被申请人请了一周的病假。

病假期满后，申请人再没来行里上班，也没再递交请假条。被申请人于一九九八年五月停发了申请人的工资。并于二零零零年五月停止了为他缴纳社保至今。

被申请人认为，自一九九二年三月至二零零零年四月双方存在劳动关系，自二零零零年五月至二零零九年十二月长达近十余年的时间，申请人未向被申请提供过劳动，被申请人也未向申请人支付过劳动报酬。

双方均未联系过对方，长期处于两不找状态，故自二零零零年五月至二零零九年十二月期间申请人与被申请人之间不存在劳动关系。

答辩完毕！”王川道。

“申请人举证！”女仲裁员道。

“证据一、工资支付记录，证明自一九九二年三月至一九九八年五月，被申请一直在给申请人支付工资，申请人是被申请人的职工。

证据二、员工卡，证明申请人在被申请人处任职情况。

证据三、缴纳社保记录，证明申请人与被申请人存在劳动关系。

举证完毕！”四方大脸男律师道。

王川微笑着看着对方提供的证据，说来说去这三个证据不就是想证明双方存在劳动关系嘛？可这些证据只能证明双方曾经存在劳动关系，正好佐证了被申请人的答辩意见。

“被申请人质证。”女仲裁员看向王川和赵丹。

“第一份证据工资支付记录、第二份证据员工卡、第三份证据缴纳社保的记录，这三份证据的真实性、合法性和关联性都认可，但是证明目的不予认可。

这三份证据正好佐证了被申请人的主张，双方自一九九二年三月至二零零零年四月存在劳动关系，此后双方长期处于两不找状态，不存在劳动关系。

质证完毕！”王川道。