“金融部相关岗位的工资标准是多少？

算啦！庭后你们把被告制定的关于金融部相关岗位的工资标准的文件提交一份给我。”短发女法官道。

“这……您要求的内容属于被告的机密文件，属于商业秘密，需要公司审批！”赵律师想以商业秘密为由将这事搪塞过去。

“这个你们可以放心，我们法院有相关规定，不会向第三方泄露被告的薪资制度！”说完，短发女法官盯着赵律师道：“别告诉我被告这么大的证券公司连个薪资制度都没有！”

“法官，被告确实没有招聘过原告，也没有按照劳动关系对原告进行过用工管理。

在原告实习期间，被告没给她发过工资，也没有对她的考勤进行过要求，更没给她设定过试用期。原被告双方不存在劳动关系。”一旁的黄律师急忙道。他想缓解下赵律师的尴尬。

“白干了八个月一分钱都没给，这也能当理由！？可笑！”欧阳德听到黄律师的话，嘲笑道。

被告席上的黄律师显然没有赵律师执业经验丰富，听到欧阳德的话，一股火顶到了头顶，就想争辩，却被赵律师拦住了。

王川瞪了一眼欧阳德。

短发女法官看了一眼欧阳德，没说什么，但眼神中透着不满，随后提醒被告代理人道：“被告代理人，谁主张谁举证的原则不用我再提醒了吧！

庭下将金融部相关岗位的薪资标准提供下，要有总部盖章确认。如果不提供，被告将承担举证不能的法律风险。”

“好，我回去跟公司说下。”赵律师无奈道。

“原告代理人，原告在被告的岗位是什么？”短发女法官问道。

“运营兼综合岗，之前提供的工位照片上有铭牌！”王川道。

“原告代理人，你们要求的赔偿金额和二倍工资差额是怎么计算出来的。”短发女法官问道。

“按照每月工资一万元计算的，原告在被告处一共工作了八个月，一直没发工资，所以拖欠的工资是八万元；

原告入职后，被告应该在一个月内与原告签署劳动合同，八个月扣除一个月，还有七个月，未签劳动合同的二倍工资差额按照七个月计算，一共七万元；

原告一共工作了八个月，按照《劳动合同法》的规定，工作超过半年不满一年的，被辞退按照一个月的工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为两万元。

以上就是我们的计算标准！”王川道。

“原告、被告，法庭上你们所说的每一句话都要有法律依据，有证据支撑，你们都是律师不用我再提醒了吧！

我建议你们双方再谈谈，在我出判决之前如果原被告达成和解，可以联系我！”短发女法官说完，喜怒不形于色。原被告双方代理人各自揣摩着法官的话。

……

签完笔录，王川和欧阳德长出一口气，这个案子从早上九点一直开到了十一点四十五分。