“第二份证据，被告员工的工资表，真实性、关联性不予认可。原告所在岗位的工资是一万元，其他岗位的工资不能代表原告所在岗位工资的水平，况且从目前市场上来看，同类岗位的薪资没有低于一万元的。

质证完毕！”王川道。

“原告代理人，我问下，原告在入职时是否已经毕业？”短发女法官看向王川。

“毕业了！原告在二零零八年的二月份，也就是在入职被告前就已经毕业了，我们有毕业证，上面由具体的毕业日期。”王川说着将甘兰的毕业证和两份复印件交给了法官。

毕业证复印件和原件是在开庭前甘兰交给王川的，因为对方一直坚持她是实习生，出于职业敏感性，王川不得不防，没想到今天还真用上了。

“被告代理人，你们一直说原告是以实习生的身份入职公司的，除了已经提交的证据外，还有什么其他证据吗？”短发女法官问道。

“嗯……暂时没有！”赵律师犹豫了下道。

“被告代理人，一个已经毕业大半年的硕士研究生为什么会到公司进行实习？实习的劳务报酬和正式入职公司的工资可是差很多的，你们能说明下吗？”短发女法官一脸不解的问道。

“这……，我们回去问下吧，我们也不清楚。”赵律师眉头凝成了一个嘎达，他确实不好解释这个问题。

如果说一个正在读研的学生到证券公司实习，这谁都能理解，也说得过去，因为很多公司都有这样的实习生存在。

在校学生去公司实习是为了增加社会实践，不是为了赚钱，所以实习的劳务报酬很低，司法实践中法院一般会认定在校学生与公司之间存在劳务关系，而非劳动关系。

但是作为一个已经毕业家在外省的研究生，甘兰不应该首先考虑在帝都的生存问题吗？无私奉献对于北漂来说也许会有，但是绝对不会发生在她身上，她更不会对一家资本雄厚、高大上的金融机构无私奉献。

赵律师还算有点职业道德没有信口开河的胡编乱造！

“被告，我再问下，原告提供的证据中的扣扣聊天记录中的胡经理是被告的员工吗？”短发女法官问道。

“是，是被告的员工。”之前王川和欧阳德都见过胡经理，赵律师和黄律师犯不着为他隐瞒，做虚假陈述。

“这个胡经理是什么部门的？什么职务？”短发女法官追问道。

“他是金融部的负责人。”赵律师道。

“他与原告是什么关系？”短发女法官穷追不舍道。

“原告是实习生，归他管理！”赵律师在极力撇清原告与被告之间的关系。

此时的赵律师已经从法官的问话中觉察出了不对，看来法官对这个案子已经有了一定的判断。

“被告，你们提供的员工薪资是金融部的吗？”短发女法官接着问道。

“有一个是，其他的都是其他部门的。”赵律师道。

“那个是金融部的？是列表中的第三个金融部文员吗？一个月六千元……”短发女法官问道。

“是！”赵律师道。