“嗯，卢总公司的运营模式是这样的。他们公司有劳务派遣资质，所以很多客户为了规避劳动用工风险会找他们合作。”杜文慧看向王川道。

“小本经营！混口饭吃而已！”卢总笑道。

“嗯，我看员工要求的项目挺多的，第一，要求确认自二零零六年六月至二零零九年七月三十日申请人与贵司存在劳动关系；

第二，要求违法解除劳动合同赔偿金一万四千元；第三，未休年休假工资，一共五天，四百五十九块七毛七。

第四，双休日加班工资，第五，法定节假日加班工资。第六，要求用工单位承担连带责任。”王川看着申请书道。

“卢总，我问下，这名唐姓员工一个月工资多少钱？”王川接着道。

“一个月两千元。这都是客户跟员工谈好的，我不管。我每个月只收三十元过手费。”卢总道。

“您与劳务派遣的员工签劳动合同了吗？”王川问道。

“没有，我不跟他们签，我只跟客户签合同。反正工资不短了他们的就行啦。他们没那么多事。”卢总大大咧咧道。

“话可不是这么说的，这个唐姓员工不就把公司劳动仲裁了嘛？”王川道。

“那什么……签不签合同有影响嘛？这个案子？”卢总担心道。

“按照《劳动合同法》的规定，员工入职后一个月内要签订劳动合同，否则公司要支付二倍工资差额。”王川解释道。

“啊？我还要给钱啊！”卢总惊讶道。

“不过这个案子不用支付，因为这名员工在贵司工作了三年多了，已经过了诉讼时效了，对方即便要求未签劳动合同的二倍工资差额，也不会得到支持。

咱们说到这儿了，我只是提醒下您。”王川道。

“哦，不用给钱就行，我以为又要给钱呢。”卢总松了一口气道。

“回头儿让杜律师给你一套我们的劳务派遣专用的劳动合同，再来员工您让他们都签下。对您来说只是多打几份合同，但是却可以避免不必要的风险。”王川道。

“卢总，我回去后就给您发合同。”杜文慧道。

“好，多谢。之前我请的律师从来没提过这事，我还以为大家都是这样做的呢！”卢总说完，接着道：“这个案子，对方要了不少钱，法院能支持嘛？”

“现在是劳动仲裁阶段，对方要求确认劳动关系，从提供的证据材料来看问题不大。

对方要违法解除劳动合同的赔偿金，按照一个月两千计算，工作了三年半，差不多就是他们要的这个数。

年休假工资要看咱们这边的证据，如果对方确实没有修过年休假，被支持的概率很大。

至于双休日加班费，法定节假日加班工资等，从现有证据来看，他们没提供什么有力证据，很有可能不被支持。

而且法律上仅要求公司保存近两年的考勤及工资记录，超过两年的考勤和工资记录公司不提供也没关系，法律上不做强制要求，需要员工举证。您明白我的意思吧！”王川道。