“现在只是征求员工意见，后期公司会将补偿方案进行公布，您放心吧，公司会按照法律规定支付补偿金。不会亏了你！”王川解释道。

年轻小伙出去后，王川被叫进了隔壁办公室，给员工进行法律咨询。

晚上段律师要求小组内的所有人都留下开碰头会，将白天摸排情况进行汇总。这段时间都是这样，白天忙着摸排，晚上汇总情况，大家基本上已经习惯了。

“段律师，我明天在石景山法院有个劳动争议的案子要开庭，挺重要的，我跟您请个假，后天再过来。”散会后，王川待大家离开后，来到段律师身旁道。

“嗯，你去吧，我会让所里的同事帮忙盯着。”段厚山点点头道。

他虽然不想让王川走，但是之前吴大用说过，如果王川和付紫文有案件要开庭要让他们来去自由。

八月二十日周三一早，王川提着案卷进入了石景山法院第十一审判庭。赵小花的案子是吴法官负责审理，女书记员见是王川微不可察的对他微微一笑。

“原告，你们的诉讼请求和事实理由有变化吗？”吴法官瞟了一眼王川道。

“没有变化。”王川道。

“因为时间原因，没有变化就不用读起诉状了。”吴法官看向被告席上的公司代理人：“被告，你们收到起诉状和证据了吧。”

“收到了！”之前王川在劳动仲裁时见到的那位眼神犀利，眉清目秀的女法务专员道。

“被告开始答辩！”吴法官道。

“被申请人不同意申请人的诉讼请求，被告认为劳动仲裁裁决的没有问题。原告违反了计划生育政策，在未领取准生证的情况下生育了二胎，不应享受生育保险的福利待遇。

被告是一家国企，要带头遵守国家的计划生育政策，针对一切敢于违反国家政策的员工，我们要给与处罚。

被告辞退原告已经走了应该走的程序，被告的行为合法合规，不存在违法解除的情况，请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕！”公司女法务专员铿锵有力的说道。

“原告举证。”吴法官道。

双方的证据与劳动仲裁时提交的证据一般无二，双方代理人质证自然是轻车熟路，各说各的理。

一番举证质证后，吴法官开始询问。

“原告，有没有生育证？现在是否已经生育二胎？”吴法官问道。

“原告已经生育二胎，一直没有领取准生证。”王川道。

这都是事实，即便王川不说，法院去调查也能调出来。

“被告，原告在三期（怀孕、生产和哺乳期）期间有没有其他违法违规行为？“吴法官问道。

“除了违反计划生育政策，没有其他违法违规的行为。”女法务专员道：“法官，我们之前在粤省子公司有名女员工超生，后来被我们子公司辞退，法院判决辞退行为不违反法律规定。我们有案例。”

说完，女法务专员将一份判决书的复印件递交给了吴法官。

好家伙！这是要放大招啊！