即所有有芯片代工需求的客户，不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少，龙耀公司这，只要半价。

比如a客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片，那么龙耀公司这边只要500万，只要一半，客户立刻省下五百万。

最为令人瞠目结舌的是，为了抢夺订单，龙耀公司干脆派出三十多支业务小组，堵在国内三十多家芯片代工企业的门口，每过来一位潜在客户，就上前搭话，互换联系方式，挂在嘴边频率最高的一句话是：“不管你跟这家代工厂谈的价格多少，我们龙耀只要一半，记住，只要一半！”

这么一招下来。

包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业，很快目瞪口呆的发现，他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。

龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为，更是被他们称之为丧心病狂，立刻采取暴力措施进行驱赶，并通过各种渠道，发出最强烈的抗议：

“龙耀公司，立刻停止这种无下限的商业竞争行为！”

“马上把那些业务人员撤走！不然我们将走法律程序，用法律武器保护自己。”

“这种丧心病狂的内耗式竞争，对所有人都没有好处，同为华国企业，不要相煎何急，落得双输！”

“合作可以谈，竞争要讲规则！不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀，搞的最后没有赢家，白白便宜了海外代工企业。”

“最后警告一遍！再发现工厂周围有相关业务人员活动，全部扭送至派出所，走法律程序！”

“龙耀公司，给我立刻收手！”

“……”

然而这些抗议、警告完全不起作用。

各家代工厂门口，龙耀业务人员活跃依旧，甚至打游击战、宣传战，总能吸引潜在客户的注意，进而发生攀谈。

如果只是抢订单也就罢了，这种手段抢不走常年合作的伙伴。

问题是那些龙耀业务人员，连他们工厂内的员工都开始挖，挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。

低级技术人员，翻倍薪水挖。

中级操作人员，三倍薪水挖。

生产线小组长，五倍薪水挖。

高级技术骨干，十倍薪水挖。

每天都有员工被挖走，每天都有人才流失。

这些代工企业的管理者几乎崩溃。

“疯子，龙耀公司就是个疯子！”

(本章完)