基本上，除了没有发行能力为哎，瀚海文化和一般的唱片公司相差无几。

这样一来，一些事情就很明朗了！

怪不得李青没有签约公司。看来这是要自主创业，成为大老板的节奏啊！

当然，也有许多人并不看好年仅十**岁的李青能有经营一家公司的实力和魄力，因此虽然瀚海文化工作室招聘的消息满天飞。询问的人也多得是，但真正想要加入到其中的人，却是少之又少。

也因此，王重犯了难。

不过，在跟小老板商量一番，把各项职位的薪资待遇水平全部提高到了业内平均水平之后。瀚海文化工作室的招聘就顺利了许多。

然而当王重看到这些应聘的人大多都是二三十岁，刚刚大学毕业的小年轻后，就有些皱眉了，这和小老板的预期不符合。

因为小老板并没有创业经验，所以工作室迫切需要一个经验丰富、阅历丰富的高级管理人才，最好是懂娱乐圈的管理人才。

但是就现在的状况来看，瀚海文化开出的待遇条件，很显然不足以让一些企业高管跳槽来到他这边。

李青得到这个消息时，也有些无奈。

他不可能开出太高的薪水，各个职位能够在平均水准以上，就已经是李青能允诺的最高实现水平，再高的话，如果工作室开业后接不到单子，那么工作室的资金链保不准什么时候就会断掉。

于是这个情况，也就这么僵持了下来。

一连几天过去，除了服务前台和财务会计外，其他比较主要的，比如负责市场策划和推广的销售经理、公关经理，包括最重要的经纪人、总经理等等，完全是无人认领的状态。

李青对此也完全束手无策，只得先放下了招聘的事情，专心捣鼓录音室。

他并没有多余的钱去国外购买顶级设备，因此不久前在与马许梿商议之下，就接受了马许梿的建议，以三十二万的价格，把胡蝶工作室的录音室设备，包括乐器等等，全部收购。

如果不是银行贷款给他的那一百万，如今的李青别说开工作室招聘了，恐怕装修工作室、录音室的费用都付不起了。

等工作室正式竣工后，李青苦等数日，在还是等不到业内行家和管理人才的时候，终于开始狠下心，决定把各岗位的薪资翻倍。

这样一来，应聘的人的确算是暴涨，不过，李青期待中的企业高管却依然毫不见踪影。

经过多方面的仔细分析和打听，王重最终无奈告诉李青，除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去，不然的话，会很难吸引到比较尖端的管理人才。

听了王重的建议，李青有些沉默。

也许是李青自私心作祟，现在的他并不大愿意把工作室股份化，把股权以福利形式发放出去。

而一些真正有本事的人，在多数情况下，之所以加入新创公司，看中的却恰恰就是公司的原始股份，寻常的薪水，是根本打动不了这些高端管理人才的。

一时间，李青有些踟蹰不前。

也正在这个时候，正在人才市场忙活的王重又传来一道消息，有人应聘总经理了！

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