初到团中央上任，柳书记的工作是忙碌而充实的。

他分管的四个部门，学校部、少年部、机关服务局和青基会，司局级干部一大堆，照惯例，柳书记都要一一召见，与他们进行沟通。

陶汉荣给柳俊送了五份人事资料，柳俊最终选定了一个名叫柯启帆的年轻人，是办公厅秘书处的一名普通干部，二十八岁，级别只是正科。二十八岁，如果是在县一级行政单位，这个年龄能够到达正科级，要算是很不错的了，前程无量。因为在大伙看来，距离县领导也就一步之遥。纵算在地级市的办公系统，二十八正科也算不错。但这是在团中央，一个以培养年轻后备干部著称的“摇篮”，三十岁左右的正处级干部，一抓一大把。三十出头就副厅的，也十分正常。柳书记算是特例，三十二岁的副部级，全国绝无仅有，不做比较。柯启帆本科毕业，二十八岁才正科，可见仕途并不顺畅。

在中央部委，仕途并不顺畅的潜台词就是“后台有限”。

柳俊选拔秘书，不希望关系网太复杂的，单纯点好。

当然，柳俊也并不仅仅是单凭这一点，就选拔柯启帆做秘书。他看了柯启帆亲笔书写的个人履历，字写得很漂亮，规规矩矩的行楷体之中，偶尔会露出一丝“狰狞”之色。这就不错，懂规矩，还有点个人姓格。

柯启帆显然没想到柳书记能用他担任秘书，惊喜之情，可以想见。在官场，如果没有强劲的后台，那么最快捷的晋身之道，就是得到领导的赏识。而得到领导赏识，其中最靠得住的，便是成为领导的秘书。除了曰曰与领导呆在一起，还有一点，也是至关重要的。无论哪个领导，都要培养自己的班底，没有什么人，比秘书外放用起来更顺手的了。

由领导的秘书而进阶高级干部的例子，在国内官场不胜枚举。

柳书记三十二岁就成为副部级干部，前程之远大，不可限量。追随这样的领导，那是一辈子的运气。可以说，如果柯启帆得到了柳俊的信任，只要柳俊不倒，他就不会倒。

柯启帆自觉没有什么可以报答柳书记的，唯有努力工作，牢牢把握这天上掉下来的机会。

经过几天磨合，柳俊对柯启帆比较满意。

柯启帆如同初到他身边工作的潘知仁和于怀信一样，谨慎小心，手脚勤快。当然，在眼观四向耳听八方这个方面，还有点距离。这个急不来，需要一定的时间来锻炼。柯启帆与潘知仁于怀信都不同的地方在于，他有时会主动向柳俊发问，带着一丝紧张和一份崇拜的神情，有点胆怯地向柳俊提出自己的疑问。

柳俊很喜欢这一点。

不明白就问，不胡乱揣测，很好！

在高级领导身边工作，胡乱揣测领导的心思是大忌，万一猜错了，会很被动。机关就这么大，内部人际关系可有多复杂？到了柳俊如今的地位，虽然不至于成天去琢磨机关干部那点小心思，也会有些必要的关注。柯启帆正在努力的快速接近一个合格秘书。

学校部和少年部的工作，都有一定之规，通常情况下，上级领导不主动干预，反倒会更加的井井有条。柳俊循例召见了这两个部门的主要负责干部，主要是了解了一些情况，并没有对具体的工作提出任何建议。倒是学校部的负责干部主动和柳书记说起了支教活动。

大家都知道，这个支教活动的鼻祖，便是柳俊。

早在十年前，柳俊刚到n省团委工作不久，担任学校部副部长的时候，就提出来搞支教活动，获得了团中央的充分肯定，后来这个工作，逐渐在全国推广。

学校部的领导，就希望柳书记能够对支教活动做一些具体的指示。

这个也是官场上惯用的技巧，给领导创造“高瞻远瞩”的机会，拉近和领导的距离嘛。柳书记一上任，就对学校部的工作表示充分的重视，也是学校部的荣耀。

柳俊没有接这个茬，只是微笑着说自己尚在熟悉情况，暂时不发表意见。

既然领导表示了慎重，自然是谁也不敢再多说什么的了。

主要领导召见基本结束之后，柳俊决定去青基会看看。学校部、少年部和机关服务局的办公机构，都在机关大院，青基会因为是社会团体姓质，另有办公地点。