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第九百四十七章 逆流而上(第1 / 2页)

经过妥善处理下岗职工[***]的风潮之后,玉西机电总公司的二次股份制改造,基本完成,合资生产开始走入正轨。根据柳俊最初的设想,要提拔“国有企业改制办公室”成员张文波为玉西机电总公司副总经理,与总经理窦以德一起,共同领导玉西机电总公司走出困境。

这个也要算是国内特色。

现今的玉西机电总公司,已经不是纯粹意义上的国有企业,而是一家合资企业,有自己完整的章程和用人制度。但是它偏偏又是一个正处级的企业单位。企业主要负责人的任命,必须要经过市委讨论通过,才能生效。总经理副总经理党委书记等领导干部,都享受相应的行政级别待遇。

张文波在此之前,曾经担任过玉西机电总公司的技术科副科长,享受副科级待遇。这个还是尚越为了拉拢他,而赐给的官职。事实上,这个副科长张文波并没有干多长时间,就因为继续向上级反应尚越等人的问题而被尚越罗织罪名,予以开除。

直到柳俊接手之后,才撤销机电总公司对张文波的处分决议,恢复了张文波的干部身份,调入国有企业改制办公室工作,级别调整为正科级。

短短几个月时间,马上又要提拔为副处级干部,似乎是太神速了些。有悖干部提拔的规则。

第一个提出反对意见的,竟然是市长崔福诚。

当然,崔福诚并不是在书记办公会上提出的反对,更不是在常委会上反对,而是在办公室与柳俊聊天时很委婉地提了出来。

“柳书记,听说你给组织部的老金打了招呼,准备提拔那个张文波做机电总公司的副总经理?”

崔福诚与柳俊在待客沙发里对面而坐,崔福诚抽着烟,很是随意地问道。与他们刚才谈话时的语气一样,丝毫不显得突兀。

与柳俊谈话,崔福诚对于一些比较敏感的话题,很是讲究技巧。

“嗯!”

柳俊点点头。

国有企业改制这一块,虽然是柳俊分管的工作,在干部的提拔使用上,柳俊当然也有很大的话语权。不过依照组织原则,这些国有企业主要负责干部的提拔使用,正管应该是市政斧和市委组织部。

国有企业的管理序列,是隶属于市政斧的,市政斧委托工业局代管。不过工业局也不能随便任免干部。尤其是一些直属市政斧的骨干国企,行政级别比较高的,市工业局更加没有人事异动权。这个权力,在市政斧手里。对于主要国企负责人,由市政斧向组织部提出名单,经过组织部的考察,提名,最后在市委常委会上讨论通过,才能发布任命文件。

级别较低的国企干部,企业内部可以决定,报市工业局和市政斧核准即可。

柳俊跳过市政斧,直接向市委组织部提名,有点不合规矩。不过以他与崔福诚的关系,崔福诚断然不会去指摘这中间的毛病。

“柳书记,玉西机电总公司是正处级架构吧?这个张文波,资历方面,是不是不大够啊?”

崔福诚沉吟着说道。

柳俊微微扬起了眉毛。以前,崔福诚从未在国企干部人事任免上对他的意见提出过质疑。前不久处理全市国企下岗职工[***]时,柳俊一口气撤换了三个处级干部,崔福诚都是无条件的支持,令得柳俊属意的人选顺利获得提名通过。

很显然,崔福诚现在也并不是想干涉他对国企干部的任免权,问题在于张文波。

“市长,有话直说无妨。”

柳俊淡淡说道。

崔福诚呵呵地笑着,将茶几上的香烟推到柳俊的面前,尽量制造宽松的气氛,这才斟酌着字句说道:“柳书记,人言可畏啊,我的意见呢,还是缓一缓。张文波人才难得,对玉西机电总公司的情况很熟悉,威望也高,这些都是事实。你看是不是暂缓提拔,让他继续以改制办成员的身份,在机电总公司蹲点,还和以前一样,实际上也能够起到领导的作用。”

柳俊笑了一下。

他理解崔福诚的意思,也是为了他好。关于他与张文波的妻子沈丹的所谓“暧昧关系”,这段时间传得沸沸扬扬的,此时提拔张文波,只怕这些谣言会甚嚣尘上,益发的流传得离谱。

若在平时,柳俊自也不必将这种无根无据的传言放在心上,如今却是敏感时期。照崔福诚的意思,还是稳妥一点好。等风潮过了,再提拔张文波也不迟,以免授人以柄。

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