先前和李响讨论车商汇有可能会给汽车之家带来的变化时，他就觉得提出这个创意方案的陆恒非同一般，对于中国电商这一块十分有见地。

这也是他想坐下来和陆恒好好谈一谈的原因。

但其实内心深处，他并没有多么渴望得到有用的东西。毕竟从资料上看这也仅仅只是一个民营实体企业的老板。

而且只有十八岁！

可是一番交谈下来，不管是陆恒幽默的聊天手段。还是他随意提出却让自己仿佛听到平地惊雷的办法，都让秦致远兴奋不已。

这果真是一个天才级别的人物。从企业的管理经营上相比技术领域的李响，二者都可以称之为天才。

“还有呢，还有呢？”秦致远迫不及待的说道，双眼像是冒着光一样。

陆恒却是停住了话头，抿了抿嘴巴，指着桌子上那盒包装得十分精美的茶盒。

戏谑的说道：“秦总先前说的可是要请我喝好茶，且不论秦总煮茶技术如何，可到了现在我也没闻到茶香喏。”

秦致远一愣，透过陆恒的话，这才意识到先前自己表现得多么不堪。

苦笑一声，“让陆总见笑，实在是见猎心喜啊！我们先把茶煮上，慢慢谈吧！”

说着话，秦致远手也开始动了起来，将旁边的电炉打燃，待到水烧得冒泡时，放了一小勺盐巴下去。

秦致远先前说是煮茶技术不好，但这熟练度任谁来看也挑不出什么毛病。

什么时候加盐调味，该怎样下茶，又如何控制火候，都处理得井井有条。

陆恒在一旁仔细看着，嘴里也会说出一些实用的办法来，相比喝茶，为秦致远指明道路才是更重要的。

“科学的管理体系不是人多人少，而是一种制度。今天中午吃饭时我遇到的一个情况，现在可以给秦总分享一下。我在大堂落座等待你们吃饭出来时，座位上有一份翻阅过的杂志没有收好。那是一家五星级酒店，按理不会出现这种情况，如果秦总是酒店老板，那么你会怎么做呢？”

“找相对的负责人？”

陆恒摇头，“所谓的相对负责人其实就只是底层员工而已，从科学的管理体系上来看，你应该要做的是询问管理层，你们的管理制度是不是出了问题。或许有人会觉得小题大做，然而做企业永远不怕精益求精。不满秦总，我身为两家公司的老板，对这一点深有体会，算是经验之谈吧！怎么落实到汽车之家上，这又是秦总的工作了，我说个大概就差不多了。”

.........

茶汤从沸腾到冷却，谈话从中午到傍晚，其间也并不只是陆恒一个人谈，秦致远也会将自己的一些看法和经验提出来，相比陆恒，他所经历的东西也并不少。

这也算是一种正常的交流吧，对谁都有好处！

(未完待续。)