“所以，我们可以很清楚的看到，要想掌控公司良性发展，那便必须保证公司所有员工的利益，而他们的利益能否保证，便在于艺人能否成功。艺人想要成功，那便离不开作品的支撑，而我们辉煌之所以走到今天，靠的便是闻名娱乐圈的经典作品！”穆琳目光清明的看着秦若。

秦若微微一愣，随即目光在穆琳脸上寻摸，好一会她略带紧张道：“你的意思是，我们有作品！”

然而，她却没想到穆琳微微摇头笑道：“不是我们有，而是我有！”

嗯？

秦若眉头微挑，这话什么意思？

不过不用她猜测，穆琳便已开口：“我是辉煌的董事长，我可以掌控艺人的利益，甚至于全公司所有人的利益，那么秦总，你所担心的威信，我觉得我是可以给你的！”

秦若脸色变了，她神情骤闪。

这一句轻描淡写的清脆声音，让她突然感觉到坐在她面前的哪个轻柔女子变了模样。

依然那么亮眼，却凭空多了一股威严。

你要的威信，我可以给你！

秦若却想到，另外一句话，同样，这份威信，穆琳也可以给别人！

这话让气氛陡然沉重了些许。

转手之间，穆琳已经完成了上位者的转换，至少此刻，秦若坐在她面前，不由自主的便成为了员工，再不似之前那般互相协商。

穆琳目光看着她，说实话，她是有些不好意思这么说的，凭白会让秦总心中生隙。

毕竟这话带着一种若你不支持我，我便随时可以换掉你的意思。

秦若是云易相信的人，她这么做，显得有些过了，若是以她一直以来的性格，是绝对说不出这样的话来。

但现在，她却不得不说，不得不做。

或许正如陈总所说，一个公司靠的是制度来管理。

从秦若进来之后，到现在，她能感觉到秦若的确是支持她的，并且也都是好心。

但不可否认的是，从始至终，秦若和她说话的口气，都明显不像是面对老板，和面对云易的时候是不同的，面对云易，她是随时听令的状态。

而面对穆琳，她依然真心帮助穆琳，但却不自觉的会拿自己的主观意见来作为决策依据，很简单，穆琳不能让她信服。

她甚至在心底根本没有将穆琳真正当成上位者，仿佛就是朋友间的帮助一般，因为怕穆琳出错，所以她并不能无条件的遵从穆琳的命令。

这种上下级的管理，其中还夹杂着本不该有的人情，秦若不完全遵守穆琳的命令，反而会认为这是再替穆琳着想！

如果这样下去，当遇到某件事，穆琳必须坚持自己意见的时候，就极有可能和秦若之间刹那爆发出巨大矛盾。

就算最终秦若负气遵令而行，最后的结果也必然不好。

因为若穆琳的意见是对的，她毫无疑问会为自己的反对而自惭，说不准因为自责而不再好面对穆琳。

若穆琳的命令最后证明是错误的，只会让她更加瞧不起穆琳，觉得穆琳成事不足败事有余。

很明显，这上不上下不下的管理，各人找不清楚自己的位置，是没有好处的。

办公室里沉默下来。

穆琳不再出声，她不习惯这样，也必须忍着，她必须成长。

“如果秦若连你这点语气都接受不了，身份没法转换过来，那么即便她再有才华，也只能是不为我用的人才，那么无需质疑，也不用可惜，毫不犹豫的换掉她！”

这是陈先桥淡然间，却杀气腾腾的话。

“穆琳，领导人的威信对于大集团来说，是极为重要的，甚至很多时候，你的具体工作就是树立至高无上的威信。不会经营没有关系，不会决策也没有关系，做事的人总会很多，而你要做的便是让他们紧密团结在你周围，而要做到这一点，需要的不是去苦求，不是去迁就。而是树立一个规则，让他们顺着规则去努力，同时给他们信心，让他们相信你，只要按你说的做，便能得到更好的未来。总而言之，言而总之，这就是威信，工作中，人情是人情，制度是制度，务必分清楚，时时刻刻维护好自己的威信，养成气魄，这就是你的工作！”

这是陈先桥的解释。

也是穆琳上位的第一课，她在极为不适应下学习，成长！(未完待续。)