琢磨着，舒姣迅速翻看ella的cv（简历），稍作修改后迅速交给luz的hrd（人力资源总监）——安乔。

扫了两眼简历，安乔觉得这人还不错。

“但他是外籍。”

安乔如此说。

也不知道是对外籍身份的顾虑，不想要个外籍选手，还是觉得外籍的安置比较麻烦。

但显然，他有点在意这个。

舒姣笑了声，“目前luz的情况不妙，愿意去趟浑水的不多。而且prm（公关经理）这个位置，很多公司都看得重，不好找的。”

“70w这个价格，至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的。”

“在有能力摆平这次公关危机的人选当中，毫无疑问，ella是绝对perfect match（简历和职位契合）。”

“他是奔着高薪来的，有妻有子，需要稳定，不会轻易离职。而且通过他，你们可以搭上南非那边的线。我记得没错的话，去年luz就想在南非market development（开拓市场）……”

随着她客观平静的分析，安乔渐渐也随着她的思绪走了进去。

好像……有点道理……

这么看来，ella确实很合适啊~

“ok。那我这边尽快安排一下面试。”

“听说你们已经面过一轮了？”

“嗯。”

“情况如何？”

听到舒姣这话，安乔就是一声苦笑，“不怎么样，几个老大都不太满意。”

“如果ella过关的话，价格还有得谈吗？”

“不好说。如果过了大老板那关，肯定是有得谈的，但波动估计也就两三万。”

“ok，最好安排在四天之内。ella这四天有假，方便一点。”

“行。”

两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把ella的简历送上去了。

又过了两小时，才把面试安排发给她。

正巧卡在第四天。

那会儿ella都和carr正好聊过，过luz的面试应该没问题。

正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室。

这次又干嘛？

舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了。

“这次不太一样。”

孟平远把资料递给舒姣，“这次是outplacement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）。pan这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人。”

“他们大老板也算有点良心，公司提供了outplacement服务，目前这个单子落在了我们手上。你ok吗？”

舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊。”

“不然呢？”

孟平远也很无奈，“就算要开人，pan也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”

本来效益就不好，还裁掉大动脉？

那pan下两个季度还活不活了？

“就这一批？”

“这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个。”

孟平远轻叹口气，“pan前年还行，算是高奢行列。自从换了ceo后……”

他摇着头，话都懒得说。

公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！