孟爰美听到苏武把问题又抛给了自己。

愣了愣，开口问道：“苏老板，你怎么想的呢？”

“你想要我们的标准是什么样的。”

苏武沉默了一下，开口道：“当然是80分拉。”

“员工的属性自然是越高越好了。”

“其实我的最理想的状态，也是全部员工都是80分以上的员工。”

“但是这种员工，要比70分以上的人，更难招一些。”

“而且耗时会非常的长。”

“我估计，如果把这里1000人全部招满。”

“最少需要三个月，到半年的时间，才有可能。”

“如果还要换第一人才市场的员工的话。”

“可能时间会更久了。”

“而且刚刚我还开除了一部分第二人才市场的员工。”

“现在我们最缺的，就是时间。”

“但是如果招70的员工的话。”

“我们就会面临另外一个问题。”

“频繁的员工变动。”

“以及节约费用的问题。”

“虽然节约费用对我来说不算什么。”

“但是毕竟是1000人啊，就算每个人一万，那也是一比巨款。”

“所以我现在也是十分的犹豫。”

苏武坦率的把自己的顾虑说了出来。

一来是想考虑孟爰美的能力，看看她以后要是遇到这样

的事情，会怎么样处理。

二来也是确实这件事有点棘手。

如果实在不行，只能拼着节约费用，学习第一人才市场的模式。

先招募一批70的人才，再去招募一批80的人才来代替了。

只是这种办法稍微蠢了一点罢了。

孟爰美听到苏武这么说，心里也有了点数。

她思考了一下后，开口说道：“这个事情，我有办法。”

苏武听到孟爰美说她又办法，眉头不由得挑了起来。

这件事可以说是贯穿他以后的大事了。

毕竟想要做集团，特别是他这种新兴的集团。

需要的可是大量的优质员工。

这也是他为什么第一个行业选择人才市场的原因。

自己现在需要大量人才。

人才市场虽然是低端人才的基地。

但是也会一定概率的给自己提供一些高端人才。

所以他才这么火急火燎的收购人才市场。

毕竟现在他们三千集团处在哪里都需要人才的阶段。

所以当苏武听到孟爰美说她又办法的时候，着实吃了一惊。

他看向了孟爰美问道：“哦？你有办法？真的假的？”

孟爰美笑了笑：“您是我的老板，我还敢忽悠您不成？”

苏武想想也对，开口问道：“那里说说。”

孟爰美回答道：“是这样的，您不是认识袁冰吗...”

苏武瞬间好像明白了什么一般。

自己这么把这个事情给忘了。

自己确实是做低端人才市场的。

但是袁冰家不是做线上招聘的吗？

他们可

是低端高端都有的啊！ ,