李月祺购买了100万枚比特币之后，没有再继续追加，他对这种新兴事物一直保留有一份警惕心理。

公司的很多高管都劝过李月祺，奇迹投资到了如今的规模，现在许多投资应该更加趋于保守。哪怕资产规模每年只增值10%，以公司目前的体量，也是一笔天文数字。

所以像上半年那种两次搏命式的操作，就被几乎所有的高管所诟病，如今的奇迹投资，已经不单单属于李大老板一个人了。去年的年底的股权激励之后，公司很多员工都已经拿到了不少的股份，他们认为自己也是公司的主人，公司的兴衰也有自己的一份。

今年的两次金融大战，李月祺两次把公司置于险地，这令很多高管和员工们非常不满。虽然最终结果是奇迹投资大胜，但是很多人依旧心有余悸，同时对收购腾讯这样的一家公司非常不解。

公司的高管们认为，既然李月祺想办一家现代化的股份制公司，那就必须按照规矩来，不能老板想怎么样就怎么样。这样不利于公司未来的发展。老板要做的应该是为公司指明方向、制定战略，而不是一切操作都由老板亲自下场，那样的话，养那么多员工和高管有什么意义？

李月祺之所以要让公司股份制，现代化，规范化，就是因为他始终对“益达看盘”这款bug级应用的来历无法解释。所以他一定要为未来的日子做准备，以奇迹投资如今的经营模式和人才积累，很多地方已经不需要他去事事关心了。

证券投资部和基金公司联合提交了一份报告，要求公司引入超级计算机和算法，进行量化交易。

所谓量化交易，是指以现金数学模型替代人为的主观判断，同时利用超级计算机，从历史数据中海选出能够带来超额收益的“大概率”时间来制定交易策略，极大地减少因为操盘手因为情绪剥夺的影响。避免在市场极度狂热或者极度悲观的情况下做出非理性的投资决策。

翻译成人话就是，利用大数据来训练人工智能的算法，来替代部分投资人的决策。从而减少市场上因为投资人的情绪化决策带来的失误。

目前量化交易已经是投资市场的重要组成部分，世界前六位的资产管理机构，已经由五家完全是依靠计算机量化或者程序化来制定交易决策的。

根据最保守估计，目前世界上超过70%的资金交易是使用计算机或者人工智能程序来完成。

包括奇迹投资在内，在很多大型金融机构，招聘的员工已经从最初的金融专业的学生，改为去招聘数学系或者计算机系的毕业的员工。

今年奇迹投资的春季应届毕业生的招聘中，奇迹投资招聘了64名新员工，其中数学专业的毕业生占了三分之一，计算机专业的毕业生也占了三分之一。

而金融专业的毕业生，只有区区五人，就这还是看在老板的校友的面子上，才从中州大学金融专业招聘了五名应届毕业生。

看到人事总监郑立山递交上来的新员工入职报告，李大老板真心为自己的专业感到悲哀。当年还高大上的金融专业毕业生，如今一毕业，绝大多数就只能去拉保险跑业务，回想两年前自己，也曾经是跑业务的大军之一。