郑雨离开之后，李虎开口询问了：“少爷，她的这个工资模式是什么情况？之前没听说过呀？”

林修然笑了笑道：“私募和其他公司的盈利模式是不一样的，大家来这里赚钱，其实赚的就是投资的钱，让她选择工资的模式，本身就是在给她一个选择的机会。

风险收益是共担的，这也能够让她更早地认清自()

己到底是偏好什么样的风险，而且这样她也会更好更积极地去了解一家基金公司的经营模式，以及各个岗位的相关要求和薪资待遇等等内容，对于她自身的成长也更有帮助。..

其实很多私募都是这样的，只不过都是老板，或者公司的管理层替员工选好了具体应用哪一种工资模式而已，我们就不操那个心了，让她自己选就好了。”

李虎听了之后点了点头没有再说什么。

最终郑雨还是选择了第三种模式，是前两种模式相互组合的方式，只不过在组合的权重比例上，各自都选择了百分。

也就是说，最后郑雨的工资收入是每月税前六底薪，加上年底净利润的百分之零用郑雨的话来说，她需要先保证自己的生活，然后剩余的资金，趁自己年轻，拿出来搏一搏。

对于郑雨的想法，林修然只是点了点头，也没有做出任何评价。

其实所谓的风险偏好，跟很多因素有关，个人的性格、年龄、所处的人生阶段等等都有很大的相关性。

这一切都不是一成不变的，时刻反思自身的状态和情况，明确自身对于风险偏好最真实的需求，是一个投资者的基本功，这也是陈焱在教林修然的时候重点强调的。

很多人做投资就摔在了这个坑里，就比如一个人做投资计划的时候，觉得自己能够承受百分之十的亏损，所以投资计划是按照百分之十做的。

但是当亏损真的发生的时候，可能仅仅只有百分他就受不了了，每天坐立不安，没心思工作，没心思生活，一门心思就想着股票什么时候能够涨回去？

最终导致生活、工作一团糟，还由于心态崩坏导致投资的行为走样，最终因为不能坚持自己原本的投资计划，导致鸡飞蛋打。

这就是对自身的风险承受能力没有清晰认知的后果，林修然的方式，相当于逼着郑雨去审视、去试着解读自己真实的风险承受意愿。