如果实际的试用期没有干满一个月，是会根据工作的天数发工资的，这个你们放心，不过如果你们一旦通过试用期转正，那么那个时候你们的工资收入，相比于之前在学校宣讲时答应你们的，只高不低。”

听到这里，很多在台下坐着的人眼中都闪烁着光芒，他们有人是为了赚钱，有的人是为了日后的职业生涯。

但是无论哪一个，从私募基金这个招牌，以及刚刚王北轩讲话的内容()

中，都可以满足他们。至于王北轩说的，最后只能晋级一人的激烈竞争，很多人只是略有担心。

但是并不太过在意，这些人本就是各个学校的尖子生，都是在很多人中竞争出来的胜利者，他们又怎么会畏惧竞争呢？

更何况，王北轩还说了，即使没有通过试用期被淘汰了，也可以按天领取工资。

基本情况说完了，饼也画好了，之后王北轩该说正题了。

王北轩等待台下的众人安静下来之后，继续说道：“那我接下来就说一说大家之后的工作，也就是试用期的考核内容，大家用心听一下。

我们是私募基金中的证券基金，主要标的为股票，说的简单一些就是职业做股票的。

大家如果正式入职，那么大家的工作也是和我们一起同做股票。

当然了，那个时候就是大家相互交流，你们也可以学到更多的东西。

综上，你们试用期的工作和考核也是和这个有关。

你们每周研究一只股票，股票由我们前一周的周日晚上指定，你们有一周的时间进行研究分析，研究完之后需要在周日晚上提交研究结果。

研究的结果，就是下一周这个股票的涨跌，不需要你们研究的多细致，只需要判断出下收盘价和你们研究的那一周收盘价相比，是涨了还是跌了就可以。

你们每个人都会去注册一个新的自媒体账号，当然了如果你们原来就有，直接用你们原来的也可以。

然后将自媒体账号都发给我，我们整理好之后，会发到群里，你们需要将自己的分析过程和分析结果公布在自媒体账号上，这样接受所有人的监督。

谁说对了，谁说错了，大家都能知道，这样公平公正。”

听王北轩这么说，台下很多人都纷纷点头，找工作，尤其是这种竞争的情况下，最害怕的就是暗箱操作，这样的方式应该就避免了暗箱操作的问题。

王北轩继续道：“为了提升你们的工作效率，我再加一个条件，你们在自媒体上发结论之前先跟我说一下，只有一部分的人能按照自己的研究成果发结论。

为了保证淘汰率，每一次，每个结论只有“涨”或者“跌”两个选项，每个选项所选的人数必须各占一半。

判断对了的自动晋级，判断错了的，直接淘汰，结算工资，如果是不涨也不跌，所有人直接晋级。

这么说你们明白了吗？”