图灵听见了司辰的哭声。

如果感觉能具象化，那他的心情应该是暴雨时涨水的河，因为害怕决堤，任何一滴雨都能让他变得小心翼翼。

司辰很快止住了眼泪。

他感觉像是做了一个很长的噩梦，直到现在才从梦里醒来。

司辰摸了摸机械狗流畅的外骨骼，起身，低声询问：“什么情况，现在该去哪？”

耳麦里的声音道：“把旁边这条机械狗暴力碾碎，然后带着它一直往前走，到100区。那里可以换取员工积分。”

机械狗：“——？！”

如果能说话，季楚尧可能已经叫起来了。

司辰低头看了它一眼。

[机械狗-瑞亚9419（已感染病毒）]

等级：4

介绍：八方科技用于干杂活的机械狗，由云脑系统统一调配操控。但这只好像中毒了，里面装了一个奇怪的灵魂？或者说病毒。当然，不用担心。这个大小28kb的病毒有1yb（尧字节）的云端内存储备。

虽然有些犹豫，但司辰还是选择相信二向箔镜的判断。

司辰用一只手拧断机械狗的脊椎和电线，本来是抱着的，但思考片刻，又放了下来，像是拎着一袋垃圾一样往前走去。

司辰觉得自己这具身体的地位应该不低。因为一路上，遇到的职工都会朝他低头致敬。

耳机里的声音继续着。

“这个世界有一种叫做‘云脑’的高维生物，形状像是水母，盘踞在整个城市的上方。其实它就是管理员y的分身。云脑会生产云脑连线，监控每一个生命体的思维，必要时，甚至能直接侵入意识领域，取而代之。”

八方科技培育云脑有一段很长的历史。

最开始，云脑被发现的时候，只有拇指那么大。

那时，八方科技正在进行“意识保留实验”，旨在让死去的人保留意识，在未来科技成熟时，能够通过把大脑植入进新身体的方式，进行复活。

为了避免一些道德伦理纠纷，新身体的首选是“克隆体”。只需要保留原本的基因，就能完成对身体的克隆。但这种方式培育的克隆人，具有相当严重的基因缺陷。很难在培养箱外生存超过30天。

后来，八方科技的首席研究员通过基因筛除的方式，更改了部分基因序列。克隆人依然保留了人型，只是缺乏“意识”，也就是没有脑子。

但即使是没有脑子的克隆人，把人脑移植后，身体依然会产生严重的排异反应。意识体移植后的重生人类普遍寿命不会超过2年。

直到第37代首席科研员，在解剖时，无意发现了克隆体颅内一种需要冷冻电镜才能发现的特殊物质：云脑。

这种物质能极大程度的保留大脑的活性，并且保留意识体思维、记忆的完整。

如果说，机械核心及其背后的卡罗尔文明，是通过虚拟现实技术存储意识体；那八方科技就是通过这种奇怪的生物、医学实验，储存了意识体。

通过“云脑”技术，这里的人终于得到了生物意义上的永生。每年，都有数不清的克隆体被培育出来，像是牲畜一样，等待着大人物们的挑选。它们更换身体，就像是给电脑更换外设一样容易。

可没有任何一项技术是万能的。

“‘云脑不是介质，是活的生命体。’最开始发表这个论文的科研员还是那位37，此时，他已经通过云脑完成了7次轮回。”图灵的声音稍显沉重，“但他的呼吁没有任何作用。总有人不想死。尤其是那些风光无限的大人物。”

“许多人甚至摒弃了两性生殖这种传统的繁衍方式，他们精挑细选合适的克隆体，在培养舱内完成从胚胎到婴儿阶段的成长发育，然后在克隆体内注入空白的云脑，当成自己的孩子抚养。”

司辰：“空白的云脑？”

“嗯。因为废除了死刑，这里最残忍的死刑，就是抹除一个人的记忆。空白的云脑没有记忆，但具备智慧。除了囚犯，也有部分人自愿放弃记忆，进行投胎转世。”

司辰的脚步骤然一顿。

他的记忆有一段是不完整的。

尤其是关于小时候的回忆，在经历过镜中世界后，他甚至不能确定它们是否真实存在。

“在云脑完成了对每个智慧物种的替代后，变故发生了。成熟的云脑反噬了原本的主人，从颅内钻了出来。”

像是到了孵化期，离开囊胚的鱼苗。

在菌丝世界里，菌种一开始也是以温和无害的形象出现的。

两种不同形式的高维生物，都在完成了最初的扩散后，露出了狰狞的獠牙。

但云脑显然更加恐怖，因为它拥有了“智慧”。

这个“智慧”是一种统称，包括人类无数年来的经验、知识、思维能力，却没有对人类这一集体的归属感和同理心。

这些破体而出的云脑像是浮在叶面上的水滴一样聚集，经过几百年的发展，成为了漂浮在天空中的巨大生命体，也就是管理员y。

在这种看似和平的手段下，早就克隆了不知道几代的人类，完全不是管理员y的对手。

成功入侵世界的管理员y通过自身分裂出的“云脑连线”控制所有人，监控思想，传输记忆。除此外，还有八方科技的大型云端数据中心作为辅助。

这里的员工都是克隆体，基因来自不同维度宇宙。当被“云脑连线”扫描到心存反意，就会强行脑死亡，纠正记忆后，送入下一个克隆体内。

每个克隆体的生存年限是10000天，超过一万，意识体就会被挪到新的身体内。而经过多次克隆的身体，会一代比一代弱。

就像是司辰现在的身体，卡俄斯139，绝对比密利伽罗7917更强。

如果在一万天后仍然想活下去，那就只能用员工积分兑换生存时长，比例是一分一天。