第265章 八级工资制-工资分

7月初，轧钢厂例行会议，

何雨柱一走进会议室，就看到每个人的位置上都放了一份文件，

拿起来仔细浏览了一遍，

发现里面的内容居然是关于要实行8级工资制的。

正当他还在疑惑8级工资制度不是得等到1956年才开始实行的时候，

坐在主位上的马厂长这时候开口说道，

“想必大家都已经看过文件的内容了，

事实上，这次的工资改革从去年就已经开始在盛京、岛城、津门等地开始试点，

经过近一年的摸索，这才开始在咱们这些公有单位当中推广开来，其目的就是为了以后在全社会范围内推广，

本质上，咱们这次的工资改革依旧是一次试点，更大规模的试点。

所以在执行的过程当中，有任何的问题大家都要及时的往上汇报，都明白了吗？”

“明白了，厂长！”

见大家都没问题，马厂长继续往下说，

“第二个，上面为了照顾到工人同志们的生活，这次会进行普遍的涨薪，

其他的我也不多说，这次的工资调整涉及到了轧钢厂的每一个同志，所以我希望大家做好自己部门同志们的工作，

不要因为工资的问题，而闹出什么事情来。”

“厂长，我想没人会因为厂里要给自己涨工资闹事吧！

这都能闹起来，那不是脑子有问题吗。”

马厂长当然知道这次涨工资对每一个轧钢厂的工人同志来说都是值得高兴的事，

但具体涨多少，谁涨得多谁涨得少，这可就有说法了。

所以他转头看着属于后勤系统的几个头头脑脑说道，

“这次涨工资，因为改革了计件工资、实行男女同工同酬等原因，

一线的车间工人，特别是女同志的工资是涨得最多的，她们肯定没什么意见，

你们采购、食堂、宣传、财务这些后勤部门相对来说就要少一些，我希望你们几个科长、主任要安抚好下面的同志们。”

说完了后勤，马厂长又转头看着几个一线部门的干部，

“你们几个也不能掉以轻心，

轧钢厂大男子主义盛行，这次女同志的工资普遍会有一个大幅度的增长，男同志的牢骚是少不了的，

伱们得多注意他们的情绪，不要搞出什么事情来。”

“是，厂长，保证不给厂里添麻烦。”

见同志们都很严肃，马厂长点了点头，然后就说起了这次工资改革最重要的事情，

“这次工资改革最重要的就是重新确定工资等级，

按照新的规定，要简化工资等级，

在国营企业当中按照技术的复杂程度、工人的技术水平，实行8级工资制。”

说到这里马厂长看向何雨柱，

“食堂何主任的厨艺大家都很清楚，这两年提升得很快，最近更是达到了丰泽园国宴的水准，

原本按照他的技术水平，应该对标最高等级的工人师傅，也就是8级工人。

不过因为咱们是工厂，大多数时候做的是大锅菜，

按照技术复杂程度来定级就只能打折扣。

所以我得在会上征求一下何主任的意见，如果选择离开轧钢厂去丰泽园，可以拿到最高等级的厨师工资，

每月差不多有350分，按照现在的折实牌价，得有80万，

如果选择留在轧钢厂，工人等级就要打个对折，只能拿到200分，46万的工资，

你可要想好了。”

听到马厂长的话，何雨柱毫不犹豫的说道，“厂长，我刚来的时候，厂里可没人嫌弃我是个未成年、厨艺也不行，

我现在自然也不会离开轧钢厂，

工资打折就打折吧，

不管是46万还是80万，反正我和雨水都不完，到最后都得捐了，工资多寡没什么意义。”