第103章 第三位红色人才，天生反骨魏延
总共了不到三百万，刷出一支专业的通讯技术团队，陈星全部招募拿下的同时也在想，要不要继续刷新？
下一次翻倍金额是……
256万！
天价刷新费用！
在犹豫的不到三秒，陈星选择继续刷新。
科技公司根本核心在于技术，而系统人才带来的技术突破，正是龙兴科技立足根本。
“刷新人才市场。”
随着陈星心中默念，已经招募一空的人才市场列表再次刷新，代表品质的光芒乍现。
紫色携带蓝色，蓝色夹带金色，金色还夹带着一抹红色，这让陈星猛然心头一颤，不会真的否极泰来了吧？
红色品质人才刷新概率，可是只有0.0051%啊！
要真的是红色品质人才，该不会是阎王爷来扣费了吧？
【人才市场已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、王妍，金色品质，麻省理工海归，科研型人才，主攻信息通讯技术，招募所需资金：70000元。
“金！”
“又是信息通讯技术的！”
刚才招募的钱煜，以及现在这位王妍，两人都是主攻信息通讯技术领域，这第五代信息通讯技术实验室是非成立不可了。
陈星决定明天就成立，尽早拨款立项。
按耐住心中喜悦，他继续顺着人才市场列表往下看，他不确定那抹红色是不是他眼……
第二位蓝色品质人才。
第三位紫色品质秘书，抽到秘书类人才倒也不错，可以由她来安排行程，组织会议，还能代替陈星出面去安排工作。
第四位蓝色品质人才。
而在列表的第五位，他的信息框被红光包裹，里面的信息也让陈星大吃一惊。
5、魏延，红色品质，学历未知，企业管理型人才，管理经验未知，属性详情可在招募后查看，招募所需资金：100000元。
“魏延？”
陈星想到了三国演义的魏延。
演义里面的魏延，那可是天生反骨，虽然有能力，但却想取而代之的反骨仔啊！
名字叫魏延，还是企业管理型人才，更是红色品质，这波不会招了个反骨仔吧？
不过…
他是红色品质……
陈星心一横，打算先招募查看他具体属性。
“招募魏延。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除100000元，魏延将于本日晚间20点整，抵达深城国际机场，请宿主注意接待！】
现在是新一天的凌晨，本日晚间20点整，也就是说，19个小时后抵达深城国际机场。
因为已经招募，陈星也能查看他的属性资料。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄（对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试）
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……
【忠诚度】：50
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天生反骨（不甘人下，无时无刻都在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
注：如宿主没把握压住魏延，切勿委派重要职位。
陈星：“……”
沉默半晌。
陈星接受了这个事实。
第三位红色品质人才，还真是一位天生反骨，彻头彻尾的反骨仔，并且他还具备“帅才”的能力。
何为帅才？
指挥三军，统领千军万马。
如果把高正谦、林天、白衍比做成将领，那么陈星就是指挥他们的统帅，无论他们能力多高，都只能为他所用，这就是帅才。
而魏延定位是帅才，还是位有反骨的帅才，这让陈星有些拿不定主意了。
他在想，自己能不能压住他？
看过三国演义的也清楚，武侯诸葛亮没去世前，魏延压根不敢造反，而他的顶尖军事水平，也为蜀军屡立奇功。
可随着诸葛亮病逝，魏延就彻底压不住了。
说白了。
这就是把双刃剑。
如果有信心压住魏延，他就是最锋利的剑，完全有能力帮助企业快速发展。
如果没信心压住魏延，那最好不要委派重要职位，免得养虎为患，最后被他反噬。
“用？还是不用？”
陈星陷入了长时间的思考。
红色品质人才管理公司，那毋庸置疑会飞速发展，他们的能力有目共睹。
不用的话……
看似公司没有损失，实则失去了快速发展的契机。
魏延的出现，也让陈星首次看见了60以下的忠诚度，可能这就是他的特殊性。
因为其他系统人才的话，低于60忠诚度就会自行离去。
……
在陈星思考要不要用魏延时，远在大洋彼岸，还处于白昼的米国加利福利亚。
苹果公司ceo裤克几经奔波，刚回到自己公司的总裁办公室，想着尽快召开会议，成立对标星闪快充的苹果快充实验室，可邮箱里面的邮件吸引了他的注意。
《龙国市场双十二销售报表》，发送人王峰。
他点开邮件，下载附件。
下一秒。
“偶买噶！”
裤克不敢想象自己眼睛，苹果6plus在双十二购物狂欢节，仅售出二十四万台…
如果他没记错的话，双十一光棍节，苹果6plus售出了三十二万台，当天的销售额达到了20亿，牢牢掌控龙国手机高端市场。
双十二购物狂欢节，销售额居然下降了35%！
虽说有市场饱和的因数影响，毕竟双十一和双十二仅相隔一个月，但销售额下降这么多，绝对是有璀璨x1手机功劳在里面的。
以前苹果手机是没人竞争，用户想买高端手机只能买它，现在搭载14纳米的璀璨x1手机发布，用户自然会货比三家。
报表数据不会骗人，裤克已经被陈星上足了压力。