“明天周六，下周申请就能通过！”

见王逸若有所思，秦主任和蔼一笑：“刚上大一，就拿到帝都人才引进，你也算是第一人了，不过值得！”

没办法，秦主任担心他们不出手，王逸会被魔都、深市给抢走了！

人才，到处都在抢！

王逸这种人才，帝都也就是近水楼台先得月。

哪怕帝都不引进，魔都和深市也会抢着要，还不如先下手为强。

“好的，主任，谢谢。”王逸笑说。

秦主任摆了摆手：“至于工厂，是一个很大的功能机工厂，倒闭了，我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线！预计12月份交付！”

“12月份吗？”王逸想了想，现在手机还没研发好，也不着急。

等12月交付了，说不定手机就研发得差不多了。

智能手机研发，都有一套流程。

一番寒暄，王逸离开管委会，神色有些复杂。

如今万事俱备，只欠东风。

工厂都有着落了，该尽快推进手机业务了！

而且，时不我待！

小米1代8月16日发布，现在正在预约，十月下旬正式开售。

王逸记得，小米1代在今年只卖了二十多万台。

毕竟他们首批备货只有三十万台。

可想而知，明年才是小米一代的主战场，狂销700多万台！

魅族mx是12月发布，1月1日开售，也是明年热销！

但魅族输就输在规模小，没魄力。

上市初期风头最热的时候，产能不给力，没货。

后来产能上去了，手机热度降了……

至于星逸手机，如果进展顺利的话，最快也得明年开售！

三大国产智能机品牌，都将在2012年年初，决一高下！

至于华为，2011年的华为手机还是和运营商合作，512m的运存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，构不成多少威胁。

当下的华为，刚做智能手机，也没有多年后的品牌加成。

但明年年初华为会发布ascendp1，也就是p系列初代，有一定的威胁，不过上市就四月份了。

ascendp1起售3000，定位高端。

但因为上市太晚，性价比不如小米之类，不得不降到2000，最后一年也卖了800多万台！

此外，三星s3、htconex两大霸主，则是年中发布，上市都下半年了。

iphone5发布时间，那就更晚了。

可以说，2011年上半年，就是国产智能手机的机会，更是星逸手机的机会！

小米一代就是凭借1999的无敌性价比，借此崛起，一战封神！

不但干翻了师傅魅族，连中华酷联等巨头的风头，都盖过了。

没办法，功能机时代再强，智能机时代都是重新洗牌，都得从头开始！

哪怕是华为p1，都不得不从3000，降到2000，和小米对擂。

若是不降价，3000的华为p1，根本卖不过1999的小米1。

降到两千多，才和小米一打了个五五开！

王逸越发认清了时局。

明年下半年三星、htc、iphone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！

王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。

相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！

星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！

成了，星逸手机做大做强，名动全国。

败了，惨淡收场，沦为笑话。

当然，后者，王逸是不允许出现的！

相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族mx，再顺便送走华为p1！

彻底奠定国产霸主的地位！

这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、htc扳手腕！

为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！

作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。

但这还不够！

最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！

一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！

比如指纹识别！

但王逸想了想，不太容易。

摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。

但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！

滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。

说白了，还不如没有！

正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。

太鸡肋！

直到2013年iphone5s发布，推出大杀器——按压式指纹识别！

才开启了机圈指纹识别的新时代！

王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。

即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。

王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。

或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。

若是可以的话，王逸不介意投资一下。

若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iphone5s，不在话下！

当年的5s，就是靠着指纹识别，独领风骚！

若是被王逸抢先突破、发布，iphone都没地哭去。

不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。

只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！

王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！

不过不是外观设计，而是质感！

很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iphone的质感，还好！

这是时代问题。

王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！

当然，设计和质感也不用太好，完爆iphone5和一众国际巨头，就行了。

更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！

保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。

若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。

还有拍照优化，也不用太好，比iphone好一点点就行。

美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。

主打的就是刀法精准，细水长流。

随后，王逸来到产业园。

一天的时间，产业园已经焕然一新。

简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。

对此，王逸很满意。

为什么现在单位都喜欢用应届生？

因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好pua），抗压能力强（好拿捏）！

等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

一天不到，就完成了别人一周的业绩。

换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

这也是王逸不用那些专业人才的原因。

能力专业，但工作态度，真的不值一提。

远不如宋思凝和简子妍拼命。

更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

个别不合适的，实习期卡掉就是。

而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！