第68章 李总求你不要讲了，不然老板得哭死。

第六十八章李总求你不要讲了，不然老板得哭死。

“更何况，很多人工作可能没有忙碌到需要加班的地步，纯粹就是硬性要求。”

“在公司，似乎你不加班，就显得你工作不敬业，没有责任心。”

“其实不然，如果你告诉员工干完今天的额定任务，而且以后额定任务也不会涨。”

“然后就能下班，那到不了下班时间，所有的任务都能完美的干完。”

李小婉说的话，其实都是得到验证的。

最近这段时间，她虽然没有着重的管理公司。

但是也让李经理接了一些小项目，让一部分员工做。

他发现所有的项目，不仅能够做的非常完美。

而且所消耗的时间，竟然也只是额定时间的一本。

随后李小婉将这段时间的发现，还有验证的证据全都放在了大屏幕上。

三分钟过去，李小婉再次开口说道；

“想必大家也看出来了，在不给员工加太大任务的情况下，其实效率原定的五倍以上。”

“说到这里就不得不说一个事，人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务。”

在众人期待中，金妍儿好奇中。

李小婉道出了最为关键的理论。

“那么加班同样是低效率，结果就会形成恶循环。”

“加班的时间越长，工作效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。”

金妍儿眼中闪过明悟之后，回想起来好像的确是如李小婉分析一般。

平时正常的时间里，她的工资效率很高。

可是但凡电视台让她用自己的时间，加班的时候。

工作的效率根本就无法与，平常相比较甚至是可以说，完全就没有效率可言。

为的就是混时间，然后等待下班。

直播间里的网友，同样有这样的想法。

李小婉的话直接击中要害，将职场中不良现象挑明。

此时，金妍儿诚然认可李小婉的分析，但是她明白李小婉的话。

对于职场而言是倾覆性的，而对当下的企业家们更是一种否定。

恐怕从这一刻起，李小婉就会成为很多人的眼中钉吧！

因而她站在电视台角度上，只能继续进行追问：

“李总，据你刚才发言，不难看出其中与当下国内的企业管理理念，是截然相反的。”

“对此，你还有什么需要补充的吗？”

闻听此言，李小婉笑了。

这是一种嘲讽的笑容。

“那些热衷让员工加班的领导，大多是喜欢折腾人，似乎在表现她的负责与敬业，是只是因为没有本事或者是本事不大。”

“在我的企业中不需要这样的领导，也不允许有这样的领导。”

“我相信诺克科技，没有加班没有盯着员工加班的领导，也能盈利，也能走向更高的台阶。”

言毕，金妍儿愣住了，直播间里的网友愣住了。

盯着屏幕的企业家，专业人士还有节目组的专家，所有的人都愣住了。

没有想到，李小婉会说的这么直接。

不留一丝情面，如此一来岂不是要将，国内大多企业得罪一个便。

要知道，李小婉的人气虽然高，但是本身公司的实力。

在江海市或许名列前茅，可是在国内总体比较。

诺克科技排不上任何的名号，换句话说。

在国内诺克科技，在商界就是一粒沙子。