第151章 一千家公司的正义

此言一出，所有代表都是愤恨不已，纷纷开口指责。

特斯拉超级工厂他出手一次，现在他们必须再出手一次。

由于某些原因，当特斯拉修建超级工厂的时候，开出了让所有国人都惊讶的底薪，那就是1万元，这还不包括五险一金、年终奖、福利等等。

但特斯拉最后并没有这样做，给出了底薪5500的工资，要知道在当时最低底薪也才2900块钱左右。

不过让特斯拉十分不能理解的是，为何自己开出高工资反而会遇到一些阻力呢？

最让他们接受不了的是，特斯拉超级工厂的hr竟然想方设法的帮特斯拉克扣员工工资，这一下让他彻底接受不了。

在一次访谈节目中，有人亲口透露，有一次超级工厂招聘人士总监，他亲自面试，这个人有10年hr经验，非常自信。

他说有2个方案可以为特斯拉每年节约100亿人民币。这时候引起了招聘人员的好奇，到底什么方法能节省将近上百亿？

要知道这可是一笔巨大的数字。

结果这位人力资源总监给出的，彻底让招聘人员感到震惊。

第一，底薪减半，加班加倍，同样的效率和超出能节省一半的工资支出。

第二，使用劳务派遣工只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。

最终结果是特斯拉选择了第一个方案。

这也是没办法的事情，因为不这样，特斯拉会被抵制。

这让国内的资本家高兴了一会，这是一次难得的胜利，他们成功抵制了外国企业破坏规则。

只是国内资本家没想到的是，堡垒往往从内部出问题，出现了姜凡这个反骨仔。

这个姜凡不是一个合格资本家就算了，还一身的反骨，竟然破坏了他们的潜规则。

农兴公司给高工价还好，其他子公司也这么干！

这一点让资本家愤恨不已，只是农兴公司的存在，让他们不敢随意出手。

但现在不一样了！

他们团结起来，姜凡必须受到制裁。

“就是，姜凡倒是大方了，但让其他公司怎么办？”

“以为我们不想给高工价吗？工厂的利润本来就小，给高工价工厂就会亏损，工厂迟早倒闭。”

“就是，姜凡这是破坏行业的潜规则，工厂本来就是苦苦支撑，姜凡这么一搞，将好员工挖走就算了，还让我们难以招到工人。”

“如果以后出现工厂大批量倒闭，国家经济衰退，肯定就是姜凡造成的。”

“我们必须让姜凡降低工价。”

……

良久之后，所有人达成了第一个共识，那就是让姜凡降低工价。

不过还是又清醒的人开口道：“如果姜凡不降低工价怎么办？”

“那就告，告姜凡不正当竞争，通过高工价逼死其他企业，以实现盘古薪火的垄断。”一个代表愤恨道。

虽然这听起来有些不合理，但十个人欺负一个人叫欺凌，一百个人欺负一个人叫霸凌，一万个人欺负一个人，那就是正义。

当告盘古薪火的公司多了，人们就会忍不住思考，盘古薪火是不是做错了！

一个代表怒气十足道：“不错，姜凡必须改变，现在盘古薪火旗下的天梦石墨已经事实上实现了垄断。”