第162章 恐怖的项目分红数额

“疯了，全疯了，当研发人员竟然这么赚钱的吗？核心骨干与项目领头人也算了，小兵都这么赚钱？！”

“疯了，太疯狂了。”

“太不可思议了。”……

此时发布会的现场，无数的员工以及他们的家属全都发出了吃惊的惊呼声。

他们眼睛睁得老大，宛如看到了外星人一般。

此时他们的心里久久不能平静，脑海中却一直重复发出了一个疑问，这疑问就是搞研发竟然这么赚钱吗？这真的假的？

因为此时出现在他们眼前的研发项目分红报表中，一个最差的小兵都能轻松拿到上万块以上的项目分红收入。

其中贡献值高的研发骨干更是能拿到十几万，项目领头人更是拿到数十万。

此时这短短几分钟的视频里，一百几十名拥有项目分红资质的研发人员名单以及相应分红数额全部一轮走完。

人们略微数了一下，发现曙光科技公司项目分红出去的资金竟然不少于400万！

这实在是太疯狂了，要知道他们这些流水线工人的到手工资一个月也不过1200元左右。

而且就这1200元在鹏城已经算很高了，毕竟他们包吃住不说还有五险。

听到那记者的质疑，林晨心里暗道一声“羊毛出在羊身上，为什么不舍得呢？研发人员可能血赚，但曙光科技永远不亏！”

这个时候一个记者举起了手，只见他一脸质疑地说道：

此时现场曙光科技的员工对于学习热情，那真是直接点满到了200%！

结果伱这边直接说明年项目分红的金额不低于5000多万元，这一个大招放下来瞬间让全场骚乱起来。

其实这项目分红数字还太少了，因为我们从9月开始销售手机到现在也不过数个月而已。

就算不行，到时有了知识技能在身有岗位的话也是能优先上啊。

听到林晨那十分直白的话语，人们不仅没有觉得林晨的话语粗俗，反而觉得林晨说得好，心里想要成为研发人员的心思更浓了。

“没错，因为我们是“技工贸”类型的公司，核心技术是我们最为看重的，也是我们赖以生存的根基。

这实际相当于拿两份工资稳赚不赔啊，这实在是太让人羡慕了。

要是我们不舍得给，恐怕研发人员一个官司就能把我们弄得灰头土脸，也会让我们贻笑大方。

听到林晨的话语现场瞬间哗然了，他们刚刚还觉得曙光科技发出400多万项目分红也太疯狂了。

连带着他们接下来有了一个目标，这目标就是努力学习然后进入研发部门搞科技研发，毕竟搞科技研发真的太赚了呀。

此时那些记者看到搞研发竟然这么赚钱，心底那也是十分的嫉妒啊。

看着从事研发人员工作最差的都能拿到上万块项目分红，最后再对比自己的工资。

在这种远大理想下我舍得给也必须给，因为只有这样才能解决研发人员的后顾之忧，让他们爆发出超强的战斗力一起和我去实现这个远大梦想。”

在这种情况下，我们的产品因为拥有核心技术以及独特卖点自然更好卖了，最终因为卖得多了项目分红金额自然高。