而公司高层则是负责战略层面，根据公司内部与外界市场的全面情况，分析和制定出公司短期目标与长远目标……

但现在事实是只有区区17个人，这就不得不说实在是有些嘲讽人了。

毕竟他们在原来的公司可是有期权或股份与打出来的崇高威望地位呢，来了这里那就是一切皆空要重新来。

“具体该怎么做呢？”

林晨摆了摆手说着，眼中的失望却怎么也掩饰不住。

“看来我们需要做些变化了。”

所以曙光科技缺少独当一面的公司高层，也缺少让林晨放手降低自己工作压力的公司高管！

“这次之所以应聘的高管与高层人数稀少，来的绝大部分都是普通一线人员，就是中层人员也很少。

不过可惜的是林晨并没有在这17个人中发现那种知名人物，所有的人都是他不认识的人。

“这17个人其实还不错，工作经验都十分丰富，招聘后也可以让我们减轻许多压力。”

不过想到曙光科技除了高薪水与承诺会给出丰厚的绩效奖金外，股份方面丝毫不提，此时那些人不想来也是理所应当吧。

毕竟只通过一张简历鬼知道你是人是鬼啊，此时有了猎头公司提供的相关资料作为参考，再结合他们自己写的简历。

这些人的工作经验很丰富，许多人都有曾在其他公司担任高管的经历，甚至还有他们创造的成绩等等也在简历或者猎头公司情报中写了出来。

毕竟职位一旦达到了高层高管程度，那别人想要的东西已经不再是高额工资乃至绩效奖金了。

拿着手中的资料，林晨看起了上面那些人的名字以及照片工作简历。

毕竟有些东西不亲身经历是永远不会懂的，陈东与黄华他们的经历经验都太少也没有经过社会的磨练。

招聘公司高层高管的计划失败，让林晨认识到了当前的人才市场行情。

所以林晨决定进行相应的变化，直接提升公司对于核心人才的吸引力了。

这原因无外乎就是我们给得不够多，吸引不了那些人。

所以陈东与黄华这两个人的忠心是有了，但他们的能力还没有达到能完全独当一面，让林晨彻底放手交给他们的程度。

而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝啬一字不提，甚至连期权都没说，其中高额工资确实有了，但绩效奖金有多少却也没有写得太清晰！

既然这样，他们继续待在原本的公司担任高层高管岂不更好。

其中那些负责公司事务管理的高层高管也罢，我们可以想办法解决，但对于科研人才的吸引力不足却是无法容忍。

我决定在华强呗成立一个曙光研发中心，曙光研发中心旗下所有研发项目都采取项目分红形式，研发项目组的资金账目也会独立计算。

从此曙光研发中心负责出设备、场地、研发资金、基础工资，财务管理……

而研发项目的负责人负责制定研发计划，研发产品，管理项目组的事务……

(本章完)