技能比武过后，轧钢厂也就逐渐的平静了下来。

在这期间，四九城大大小小的单位都进行了技能比武，可谓是热闹非凡。

就连百货大楼的售货员都要进行评比，只不过他们比的是背诵货物价格，加减乘除法等内容。

一个月后，报纸和广播开始宣传要根据前段时间的技能大比武来评定工人的工资等级。

其实在东北地区，基本上从1950年的时候起就已经用“八级工资制”了。

经过六年的试点，现在推及到全国正当其时。

反正傻柱认为这个八级工制度是合理的，最起码真正有本事的人会得到实惠，提升待遇。

像贾东旭这样的混日子，滥竽充数的，将会被评级标准拦下，只能拿到与他实力匹配的待遇。

以前都是工分制度，只是粗略的判断你能不能干这活，只要能干，管你干的多慢，都会给你这活相应的工分。

也就是说像贾东旭这样的，能干一些简单的钳工活，就定下这样的工资标准，哪怕他干得很吃力，一天也做不出几个零件，只要时间熬够了，照样能领跟别人一样的工资。

现在不一样的，评定级别中，熟练度，工作速度也是重要的考核标准。

贾东旭这样的人如果不能提升技能，那就会降低工资待遇，跟那些有本事的工人拉开差距。

其实在我们北边的毛子老大哥，更是早在1926年的时候就将这个制度实行。

最近四合院里也好，轧钢厂也好，都在谈论这个八级工制度，有说好的，有说不好的。

说好的人无非就是说这样的制度更加公平了，有本事的能拿到高工资。

说不好的则是抓住这样的划分是不是有把工人划分成三六九等的嫌疑，是不是会拉大贫富差距。

这种讨论很激烈，甚至是在轧钢厂还因此发生了好几起打架事件，都是说着说着，谁也说服不了谁，就动了拳头。

食堂也是一样，这不，几个帮厨也在厨房争论的面红耳赤，最后找傻柱来评理来了。

傻柱倒是很支持这个八级工制度，就跟他们解释起了八级工制度的好处来。

“这个八级工制度确实很重要，首先是公平，这个就不用多说了。

最重要的是可以让工人有一个奋斗的目标，有一个清晰的升职加薪的路径。

这个很重要，就像你们几个，学艺几年之后，厨艺提升了，需要涨工资了。

可是具体你们学得怎么样，要涨多少工资，那就没办法判断了。

到时候领导也头疼，多大的厨艺匹配多少的工资也没有个标准。

领导都是要求稳的，争取少犯错，于是就随便给你们涨个两三块的工资。

反正他知道你们确实有长进了，涨这么点工资肯定不会让他犯错误。

问题是你们的真实水平能够涨八块钱的工资了，你们肯定是吃亏了。

这样就会打击你们的学习积极性，拼死拼活的学了点手艺，没想到就涨这么点儿工资，以后谁下死力气学习谁王八蛋呀。

你们是这样，车间就更是这样了，长此以往，厂里就没有技术工人了，全都是一些混日子的了。

你们想想，要是全国都是这样，那咱们这个国家还能有进步吗？还能超过别的国家吗？”