比如说现勘办公室这边老白还有一年多就要退休了，在马上缺一个人的情况下，刘国栋就可以跟秦勇申请从下边的派出所或者是刑警大队，借调一名人员临时工作。

经过一年多的培养，借调的人员大概在能力上也能够适刑侦支队的工作，老白直接退休后，借调的人员就直接能够顶老白的岗。

这样的梯队培养管理模式，可以有效的避免工作出现空档。

陆川点点头：“我们那的老白，还有一年多退休，最近我师父正在想着借调人员，补充一下人手，怎么样，有兴趣没？”

杨林一愣，接着就是大喜：“我草，当然有兴趣啊！”

“那可是刑侦支队！”

任何一个从警校毕业的大学生，可能最想去的单位都是刑侦支队。

但实际上，最缺人的是基层派出所，绝大部分警校毕业的学员都被分去了基层派出所。

现在陆川这边有这样的一个机会去刑侦支队，杨林当然很开心。

而且从另一个方面来讲，现勘在刑侦支队的重要性不言而喻，但是，加班却又不多。

又能和老同学在一起工作，这个机会岂能错过？

“行，那我回去给我师父说下。”

借调一个人的事，刘国栋现在也在琢磨人选，既然陆川这边有同学，大学学的还是现勘，属于科班出身，他说的话刘国栋肯定不会反对。

“草，请你吃饭！大餐！”

“人均一百以上的！”

陆川：“……”

“老陆，你那是什么表情？你们家是大款，我们家是工薪阶层，人均100已经很不错了。”

“再说派出所的工资本来就低，我一个月才4000块钱不到。”

“请你吃200多块钱的饭，已经是我的极限了。”

两个人聊着天，拖鞋上面的物证信息采集工作，已经完成。

房间的左手边是客厅，茶几上很干净，除了一只电视机遥控器，就只有一个包装盒。

陆川打开饭盒，里面空空如也，只有一些残渣的底子剩余，其他的东西都被吃干净了。

“是那份炒年糕？”

杨林也注意到了茶几上的包装盒，外边印着炒年糕图片。

陆川点点头：“里边的炒年糕都被吃完了，但是包装盒被汪峰留了下来。”

“老陆，当时汪峰点的外卖时间是晚上11点半，他既然把东西都吃完了，就说明，他和对方在房子里面至少待了十几二十分钟。”

“那冰激淋呢？”

陆川低头看向垃圾袋。

一个漏斗状的红色包装纸，静静的躺在里面。

(本章完)