叶绵神情转为高兴，嘴硬道，“那你不许乱来。”

看着这张娇媚与端庄的俏脸，陈晓真想把她抱进里间卧室好好蹂躏一番，

叶绵感受不对劲，连忙转回工作话题，“拉美尘埃落定，下一步重心是哪？欧洲、美利坚？”

陈晓摇头，“这两个市场的对手太过顽固，我们先把边边角角搞定再说。”

叶绵“哦”了一下。

陈晓：“还有tonad，我打算把他调到总部。”

叶绵并不意外，“负责什么？”

陈晓：“先负责销售吧，这是他的老本行。”

叶绵沉吟一下，“孙阳不一定高兴。”

陈晓：“户枢不蠹，流水不腐，总部的人也要下去锻炼一番，除了研发部门，其他的高管都要派到全球市场上打拼。”

叶绵叹气，“这样一来，大家的意见就大了。”

陈晓：“有意见可以来找我。”

叶绵摇头，“这倒不用，只是，很多人可能会选择离职。”

最近一段时间，诺兰生物一直在进行内部变革，动作虽然不大（和常婷婷相比），依然引起了不少动荡。

按照陈晓说的，上派下挂，恐怕会闹翻天。

陈晓坐在沙发上，把她抱在腿上，“离职不是问题，诺兰生物发展到今天，不是一两个人决定的，是千千万万的诺兰人共同努力的结果，如果谁半途下车，我们欢迎。”

叶绵见陈晓主意已定，也就不说什么了，开始思考怎么将影响降到最小。

陈晓把玩着手中软玉，“对调的想法，我考虑了很久，还记得许博文吗？”

叶绵有点难受，“知道他。”

许博文是和tonad齐名的后起之秀，

与tonad不同，许博文拿了越南市场后，反而离职了，融资了2000万和别人合伙做互联网创业。

陈晓：“许博文离职虽然有自身的原因，但不可否认，公司内部的逐渐僵化也是重要因素，不是每个英才都是tonad，能够经受反复锻打，我们既要发掘出tonad，也要给许博文施展的舞台。”

叶绵夹住男人乱动的手，“你打算怎么做？”

陈晓：“有一个不成熟的想法，管理层方面学习政府机构，上派下挂，新入职的员工，效彷前辈公司，参加一个月的集中培训。”

叶绵“嗯”了一下，

陈晓：“我知道上派下挂不是简单的事，需要考虑的因素很多，但我们有智能管理系统辅助，每个人适合什么样的工作，有了大致参考，可以说，最大的障碍已经消失。”

叶绵：“嗯，入职培训你打算怎么做。”

陈晓：“办一所诺兰学校，先从新员工培训开始，慢慢扩展到各个级别的员工，基层骨干、中流砥柱、封疆大吏乃至核心高管。”

叶绵：“我也想过培训的事，除了新员工外，其他人培训，短时间恐怕很难见效。”

陈晓亲了她一下，“你忘了我们要做百年企业。”

叶绵眼睛发亮，“世界上还没有哪家公司能打破这个魔咒，百年企业。”

陈晓：“诺兰可以。”

掌握着另一个世界的核心科技，诺兰生物能够始终保持技术领先，等到优势累积到一定程度，特别是人工智能的飞速发展，保护伞公司不是梦想。

叶绵感觉再待下去要出身，强忍着挣扎起来，“我回去先准备方案，下午发给你。”

智能管理系统最近又开发了新功能——辅助办公，

自动写代码、写方案、信息咨询、视频脚本、翻译……

可以说，职场人最头疼的重复性工作被它取代了。

陈晓不想让手中鱼熘走，挽留道，“还有很多事没跟你说呢。”

叶绵：“大概意思我明白了，剩下的晚上再说。”

踩着高跟鞋快步离开。