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117、改革(第2 / 2页)

陈晓:“很严重吗?”

常婷婷:“几乎每个战区都有对他举报。”

陈世建是陈晓的大学同学。

金酒集团营销中心的负责人。

同学帮中职位最高的人。

甚至超过了冯玉林。

之前负责的西南战区,销售额屡创新高。

其提出的销售模式成为全公司推广学习的关键经验。

凭借这样的功劳,陈世建在2022年年初成为金酒集团营销中心的负责人。

不仅可以直接向陈晓汇报工作,营销中心也是公司人数最多、权力最重的部门。

陈晓:“之前我也听说他的一些事,没想到竟然会引起众怒。”

对于上位者来说,只要不是天怒人怨,贪腐永远不是最大的问题。

常婷婷:“这就跟我说的另一件事有关了。”

“嗯?”

常婷婷:“公司的内部管理结构需要调整。”

随着金酒集团极速扩张结束,原先稍微混乱的管理模式已经无法满足公司发展的要求。

在创业初期,陈晓放权给核心骨干,让金酒集团的增长速度和运转效率极速提高。

那些成绩好的业务线,逐渐进化为庞然大物。

在公司内部扮演关键角色。

不但直接向陈晓汇报,而且具有巨大的决策自由度。

用内部人的话说,要人给人,要钱给钱。

对于信得过的核心骨干,陈晓委以重任、放以重权。

给予的信任度和自由度,在其他白酒公司是罕见的。

比如在建工厂的时候,对于生产侧核心骨干们提出的方案,陈晓全盘接受。

不仅迅速拍板数十亿元投资,后续也很少过问具体的花销。

正是这种模式让金酒集团在创业过程中保持了效率。

但随着金酒集团走出创业初期,进入发展深水期,这种放权和自由度,也开始成为双刃剑了。

陈晓没有问怎么调整,只是叹了口气,“你现在是老大,你说了算,至于世建,再给他一个机会,如果愿意承认错误,那就放他一马。”

常婷婷:“如果冥顽不灵呢?”

陈晓:“那也只能挥泪斩马谡了。”

常婷婷拿到授权,心下高兴,不过看男人脸色有点阴郁,便岔开话题,“我这次转了很多地方,你有空了,可以去看看。”

陈晓:“哪有时间。”

常婷婷:“我以公司的名义在十多个地方设立了二十多个奖学金项目,你这个大老板,一直不露面,也不好。”

陈晓闻言,倒是有点高兴,“做的不错,不过,你出面就行了。”

常婷婷坐到他怀里,低声笑道,“我出面……我以什么名义出面。”

陈晓在那软肉处掐了一下,“你想以什么名义出面。”

常婷婷:“叔叔阿姨最近来上海了,我想请她俩吃个饭。”

陈晓想了一下,

常婷婷开始撒娇,“好不好?”

陈晓:“好,你安排时间吧。”

常婷婷兴奋地在他脸上亲了一下,“你真好。”

陈晓手指钻进衣服里,“哪里好?”

常婷婷娇笑,“你不怕让小秘书听见?”

陈晓:“小姜在外面呢。”

随着公司发展壮大,业务繁忙,陈晓的秘书组也开始了扩张,

即使有智能管理系统,小姜一个人也照顾不过来。

经过研究,在董事办下设立秘书组,小姜任组长。

下面有生活秘书、行政秘书、保健秘书……

常婷婷吃吃笑,“那个丫头,天天跟你在一起,你能忍住不动手……”

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