实现人生的跨越。

尽管集团对每一个员工都有培训计划，保留晋升通道。

但真正按照计划一步步晋升的员工并不多。

因为很多人都有甘于现状的心态。

学习毕竟是辛苦活。

虽然兴奋起来，觉得自己要努力，要上进，，要学习，要成为人上人……

等兴奋劲一过，就自己躺平了。

学习哪有躺着舒服？

……

白燕的成功，除了给保洁们增加了一些谈资，并没有起到太多的榜样作用。

大多数人还是老样子。

不过，这已经和白燕没关系了。

成为一名咨询师后，她不喜欢等着被叫号，而是主动出击，充当门口的接待员。

不是为了赚钱，因为养生堂基本上没有计件工资，而是根据综合表现进行打分，从而确定工资水平。

虽然大家都不知道分数怎么来的。

但每个人的疑问都能在主管那里得到反馈。

慢慢的，所有人心里就认可了打分系统。

觉得确实比人评价要客观公正。

……

白燕之所以喜欢主动出击，就是为了磨炼自己的技巧，提高能力。

然而，今天她遇到了硬茬，

罗康对她油盐不进。

不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。

白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。

“你先在这里，填一下个人资料。”

罗康没有拒绝，接过平板就开始操作。

他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。

而是做了充分的准备。

幕后那人直接给了他一个女性身份证。

让他蒙哄过关。

然而，技术的发展早已经超过人的想象。

当罗康还在试图通过身份证弄虚作假时，在他填资料的那一刻，大数据已经把他之前所有公开的数据调了出来。

这不是专门针对他。

只是养生堂会员注册的一个例行操作。

……

等到白燕看到系统推送的消息，顿时明白别扭在哪里了。

眼前这个大眼萌妹竟然是男的。

这让她无所适从。

如果按照一般的流程，她肯定是客气几句后，就把对方送走。

虽然你是个同性恋，但这里还是不能接待。

想了想，白燕开口了，“罗小姐，你刚才问我怎么来这里上班？其实，我家在一个大山深处……”

想打开别人的心扉，最好是能够引起一些共情。

有了公司的资料，白燕觉得自己可以试试。

失败了，也没损失。

当然，成功了也没提成。

就是喜欢心里咨询的工作。

慢慢的，罗康也说了一些自己的事，“……我爸离开后，我妈脾气变得很暴躁，因为一点小事就拿着晾衣架打我，一边打一边哭……”

白燕也慢慢了解到眼前男孩的不幸遭遇。

……

陈晓调了一下后台数据，看看全体职员的评价分数。

超过90分的有300人，占所有员工的3%，其中250人身居高位，50多人，分布在中层和基层。

这五十多人是他重点关注的对象。

因为这些人都是未经打磨的璞玉。

沙粒中的黄金。

这时，一个新名字映入他眼中，白燕！

陈晓有了好奇，仔细阅读关于白燕的所有资料。

智能管理系统对于所有员工的评价，能力只是一个方面。

现有职位做一个参考，主要看内在的品质！

综合所有因素，最终给出一个分值：

60分以下，不及格，不能胜任现在工作。换个公司就是开除。

60-70分，普通员工。

60-80分，优秀，能够完成任务。

80-90，精英，在每个公司，都是核心骨干。

90分以上，卓越！

……

当然，这个分值是每个月都有调整。

一方面，接触的时间越长，收集的资料越多，评价越准确。

另一方面，人不是一成不变的，什么浪子回头、幡然醒悟、立地成佛……现实中会因为各种各样的因素，从而有较大的改变。

陈晓会每周看一下，有没有变动的情况，主要看上升和下降的。

前300人的名单比较固定，白燕突然闯进来，自然引起了他的好奇。

系统对白燕的评价是热情、真诚、努力、上进。

虽然自幼家境贫困，却有一副乐观豁达的性格。

初中毕业外出打工，一路自强不息。

……

陈晓看完都有一阵触动。

仿佛在看别人的传奇画本。

虽然没有什么震撼人心的故事。

但点点滴滴汇聚成海，给人以力量。

尤其是最近的一件小事，陈晓感触良多，

一个跨性别者被人蛊惑，想要在养生堂捣乱，被白燕感化，最终说出了幕后黑手。

颇有传奇色彩！