去年，大陆装备了30万台工业机器人，同比上涨15%。

全世界生产的机器人，一半都到这里，一年下来，能替代来一百万名工人。

这个趋势有点吓人。

假如按照这个势头，每年保持10%以上的增长率，十年后就是几千万的劳动力。

旧的工作岗位消失太快，新的工作机会来不及产生。

未来二十年注定是动荡的！

李益华没有迟疑地接下工作，不接也不行啊。

老大已经说了，接下来公司会有大变动，他还是离远点，免得神仙打架，凡人遭殃。

从老大办公室出来，大家连忙问他，“什么事？”

李益华没有隐瞒：“去昆山出差，估计得三四个月。”

胡伟羡慕道，“华哥，你稳了。”

李益华一想，确实如此，

自己出差负责项目，总不能裁了吧。

难道自己还是个人才？

Ana问：“老大有没有说裁员的事？”

李益华摇头，“没有，就说公司可能会进行调整，大家最近注意点。”

“怎么调整？”

李益华：“应该是公司的分离合并，具体什么只有大老板清楚。”

……

陈晓又看了下公司合并重组方案。

仔细斟酌。

他计划将所有业务调整为“5+2”模式

1）将新时代娱乐公司更名为“时代娱乐集团”，主要负责游戏板块。

2）人工智能业务单独出来，成立“数字人生公司”。

3）智慧城市建设业务拆分，成立“智慧国度公司”。

4）养生堂品牌保留，公司更名为“健康生活”。

5）诺兰生物的精神病医院独立出来，成立美丽心灵医疗集团，开始筹备上市。

6）肿瘤医院继续留在诺兰生物，探索癌症治疗方案。

7）金酒公司保持不变。

这样一来，陈晓旗下五大板块：时代娱乐、数字人生、智慧国度、诺兰生物、健康生活。

五大集团由数字人生负责提供技术支持，

智慧国度和时代娱乐进行探索、变现，

金酒集团、健康生活和美丽心灵筹备上市，提供资金支持。

诺兰生物继续专注药品研发。

五大集团的负责人分别是：

叶绵负责诺兰生物；

于正明负责时代娱乐；

王刚负责智慧国度；

张小可负责健康生活。

李志华（办公室主任）负责数字人生。

另外，常婷婷升了一级，负责金酒集团，作为这一两年委屈的补偿。原先的老部下都调到了诺兰生物，整个公司的内部管理实现了半数字化，即使交给她，也没什么后遗症。

林志安负责美丽心灵医疗集团，叶绵提出的“睡眠门诊+精神病专科医院”的八爪鱼架构在他手中发扬光大，“线下+线上”的业务模式让其率先实现盈利，受到资本市场的热烈追捧。

五大板块的人员调整不大，基本上都是自己负责的业务。

只有李志华是个例外。

他的负责只是名义上的。

作为陈晓的办公室主任，李志华工作繁杂，需要协调七个集团的事物，几乎不可能抽出精力去具体干某项工作。

之所以让他负责，一方面显示重视，数字人生公司的规格要高出其他公司一级。

另一方面也是遮挡。

实际上，数字人生公司采取的是人工智能负责。

公司超过一半的人员都是人工智能。

采用的是“魔法师”的运行模式，半人半机。

业务部门没有ai，研发部门一半是ai，中层管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，

在册员工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，属于机密。

而且，公司部门之间不允许相互打探秘密。

尽最大可能发挥人工智能的作用，同时又要做好保密工作。

之前，新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室，相当大一部分划到数字人生公司旗下。

既是为了整合，也是为了掩人耳目。

比如，公司内两个项目组联合攻关。

这边的研究人员都是朝夕相处的同事，另一个项目组是国外某个实验室，看着是老外，其实都是ai，

尽最大可能，让员工产生一种熟悉感。

虽然从未见面，但神交已久。

……

当然，现在的方案还在酝酿，陈晓需要和大家进行沟通。

起码叶绵这边，要尽力安抚。

诺兰生物砍掉两块业务，之前是她下属的张小可，成了名义上平起平坐的集团负责人。

林志安这个她眼中的小人，也成了公司巨头之一。

更不要说，数字人生的级别还比诺兰生物高。

即使她心里不会多想，陈晓也不想让她受委屈。

初步想法是高配，将叶绵的级别提升。

以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长，对于旗下所有业务都有插手的权利。

林志安和张小可的级别下调，毕竟她俩负责的业务在陈晓眼中只是挣钱的，重要性不够。

王刚作为元老功臣，可以以他作为标准，其他人对标上下浮动。

……

正在这时，电话响起，