为此他已经下定决心，哪怕造成集团内部暂时混乱，也在所不辞。

……

常婷婷多少了解他的想法，但对此并不乐观，“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”

“是吗？大家平时抱怨关系户、人情世故什么的，我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。

常婷婷：“你之前不是说了，企业内部90%的人都是很平庸的，一旦唯才是举，这些人一辈子也不可能当上领导，只能当螺丝钉。”

“有道理。”

常婷婷：“很多人觉得领导的能力还没有自己强，心里不平衡，却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗？真要唯才是举，领导职位还不一定落在谁头上呢。”

“嗯。”

常婷婷：“你想打破常规做一些变革，可能要忍受混乱动荡，确定性消失，每个人都会受影响。”

陈晓：“有智能管理系统辅助，我觉得问题不大。”

常婷婷：“有一件事你想过没有？”

“什么？”

常婷婷：“你打破常规选出来的人，或许只比其他人优秀一点点，这种情况怎么办？”

天才和普通人，当然没问题。

大家心服口服，没什么话说。

如果只是好了那么一点点，甚至肉眼看不出来，这种情况下怎么办？

陈晓：“你说的这个，很好解决，设定一个阈值，打破常规的任命，需要超过阈值，特别优秀或卓越，一般的选拔就瘸子里挑将军。”

常婷婷想了想，“就是阈值不好确定。”

多少才算卓越，多少只是普通良好。

陈晓：“不着急，慢慢来，公司管理不是一成不变的。”

常婷婷见状，也就不再多说什么：“小赵走了，你这个秘书组不需要补充一下吗？”

陈晓：“怎么，你有推荐的？”

常婷婷：“没有，就是给你提醒一下，不要搞成选美大赛，传到网上去，容易被人骂。”

陈晓：“选什么美，一个秘书而已。”

“呵呵，有小赵的前车之鉴，真要放出风声去，公司内部就会抢破头，更不要说外面了，现在已经有很多人问了。”

陈晓：“集团现在有多少人？”

常婷婷：“前段时间我了解一下，差不多有五万多人。”

“男女比例呢？”

常婷婷：“对半吧，你真要挑个女秘书，那就是万里挑一了。”

陈晓摇摇头，“算了，暂时空着吧，处理不好容易引起混乱。”

常婷婷眨眨眼，“我们集团那边招了不少美女，到时候给你挑一个送过来。”

陈晓把她裙子撩起来，“我先挑你。”

常婷婷身高腿长，喜欢穿一些套裙之类的衣服。

既有气质，又不过于男性化。

常婷婷吓了一跳，反应过来笑着躲开，“讨厌，小心有人进来。”

“谁这么不长眼。”

……

两人闹了一会，便放下了，

没有太过火的动作，

毕竟是老夫老妻了。

常婷婷问他，“什么时候走？”

陈晓：“这两天吧。”

老家那边有点事，需要他回去一趟。

父母已经提前回去了。

常婷婷：“路上注意安全。”

陈晓：“没事。”

常婷婷：“我给阿姨买了一件手镯，帮我带回去。”

陈晓：“行，比我孝顺，在哪呢？”

常婷婷：“一会让秘书送过来。”