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11、女人管理(第1 / 2页)

人的管理是世界上最难的事。

陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解,

慢慢的才发现,层级管理制度也有其独特的优势。

扁平化意味着上升空间很小,因为取消了很多中层职位。

层级管理结构,一般就是七八个员工设置一个部门领导,三四个部门设置一个主管,三四个主管上面有一个副总,三四个副总上面有一个老大。

扁平化结构,直接取消了主管领导、副总,甚至老大直接领导基层员工。

两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司,

五六年后,前者还原地踏步,或许工资高了点,但其他没变化,普通员工一个。

后者已经是部门的小领导了,即使工资低一点,但他的获得感很高,说不定满足感比前者还要多。

陈晓依靠智能管理系统,力推扁平化管理,公司效率确实提升很多,但是人才的流失也很高。

空降赵雅楠,是一个简单的尝试。

……

“今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道,

赵雅楠心里有点不舍,“哦。”

按照日程安排,今天她应该有很大机会陪侍。

陈晓见状掐了一下她的大腿,“别发春了,以后机会多的是。”

之所以挑中她,除了考虑能力之外,还有忠诚。

秘书组这边虽然柳程程一直很主动,但赵雅楠却拔了头筹。

有了这层关系,就有了信任的基础。

加上樱井风华的调教,赵雅楠可以算作是自己人。

“哪有。”赵雅楠不好意思,

陈晓:“这次下去如果做得好,会有惊喜。”

“真的吗?”

“当然。”陈晓送开了手,

再逗下去,小秘书今晚恐怕不好熬了。

而且樱井风华也多次跟他说,要学会克制而不是放纵。

要把恩宠当做奖励,不能随便满足她们。

本来他觉得挺扯,后来见效果不错,也就慢慢的采纳了。

毕竟后宫人数渐多,如何管理也是一大难题。

几个正牌女友倒是没什么,都有自己的事业,综合素质顶尖,感情稳定。

用不着陈晓花多少心思。

关键是一些外室。

本来就是贪图对方的美色,加上事业越做越大,既没时间又没精力去和对方培养感情。

尤其是接收了沉飞羽的遗产,里面有不少尤物,舍不得放弃。

掐指一算,莺莺燕燕一堆。

这些人中大部分都和陈晓没什么感情。

有的人安于现状,不过是花钱养起来,

有的人却心思跳脱,很有想法,

如果管理不善,很容易滋生祸端。

不说别的,拿着男人的钱外面包个小白脸,不是什么罕见的事,

放弃吧,还没玩够,

留下吧,又麻烦,

陈晓头痛中,想到了樱井。

……

樱井风华出身名门,女人管理上很有经验。

加上两人的师徒关系,忠诚度没得说,

陈晓就把任务交给了她。

樱井也不负众望,短短一个月时间就拿出了成果,

先是劝陈晓甩掉两个包袱,

一个医院护士,姓王,一个初中老师,姓张。

两人外表没的说,但心思很多,都不是安分的主。

据樱井调查,护士网上打拳,还貌似搞网恋。

张老师爱慕虚荣,心思恶毒,对于普通民众遭受的痛苦缺乏基本的同理心。

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