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第一百一十八章 囚徒困境(第1 / 2页)

“行啊!既然高董不信任我们,那我们也没什么好说的,查就查吧,反正我们问心无愧。”

蒋文民脸色虽然不好看,但是还算镇定。

现在的捞钱手法,可不像过去那种粗放式的当场收钱。

在工程发包中暗箱操作,在融资、举债过程中吃回扣、吃利差,在经营上冒用身份低价承包、高价租赁,甚至利用新型的支付手段收几个比特币……

五花八门的利益交换,方式越来越隐蔽,很多更是打法律的擦边球。

即便是被人知道,没有确切的证据,也很难奈何的了自己。

只要他们内部不出问题,对方就抓不到自己的把柄!

高媛出招了,他蒋文民也不是个好惹的,他接着冷声道。

“不过高董这样的做法,实在是让公司的这帮老弟兄们心寒,我正式向董事会提出辞呈,这庙太大,我德不配位,您还是另请高明吧。”

“高董,我常年风湿,这份工作也是力不从心了,我也提出辞呈。”又一位高管站了出来。

“我也是,我旳三高最近也快压不住了,抱歉啊高董。”

“还有我……”

立刻,在场六位高管,而且是关键岗位上的高管纷纷站出来提出辞职。

理由五花八门,但是脸上都是露出一副气愤难当,仿佛被羞辱一样的神情。

会议室内瞬间剑拔弩张的气氛,是个傻子都能看得出来,在场的其余诸人全都有些目瞪口呆。

他们想过今天权力交接的过程不会是一帆风顺,肯定会有明争暗斗,甚至是长时间的角力,甚至是激烈冲突。

可是他们错了,这位新来的董事长就仿佛是个愣头青一样,一上来居然就要掀桌子?!

懂不懂妥协的艺术啊?

而蒋文民一众高层的表现也很出乎众人预料。

一开始给足了高媛面子,表现的那叫一个恭敬,可眨眼间说翻脸就翻脸。

【高董!您这是不信任我们啊?】

刚刚这句话从一个总经理的嘴里当众说出来,就显得很没有水平。

人家是董事长,拥有绝对控股权,想要换一个总经理都是分分钟的事,哪怕就是要查账,阳奉阴违也比阴奉阳违好吧?

这才见面第一天就图穷匕见,像是约好了一样要集体辞职,要说没有私底下通过气,那是打死他们都不信的。

双方就像是很有默契一样,一个想掀桌子,一个直接辞职逼宫,上来就完全没留缓和余地,这是要鱼死网破的节奏?

蒋文民略带得意地看着一众紧紧跟随自己步伐的高管们,就仿佛看着自己一手打下的江山。

他担任总经理这么多年,高层之间早就形成了一个利益小团体。

加上许劲松的“暗示”,他早有了对付高媛的全盘计划。

如果高媛知进退,只想当一個不管事,只分红的花瓶董事长,那样大家还能相安无事几年。

如果不知进退,想要插手公司的事务,那他们大不了就留下个烂摊子让对方自己收拾,他们这一走,公司立刻就得半瘫痪。

反正许氏集团那边早就给自己留了位子,左右都不可能让自己吃亏就是。

按照他的想法,一个没什么社会经验的女人,不久之前还只是一个家庭主妇,能有什么见识?

被这种场面一吓唬,差不多也得服软了。

“辞职,当然没问题!”

出人意料的,高媛丝毫没有因为管理层的集体辞职而表现出丝毫的退缩。

“蒋经理,既然你要辞职,我尊重你的决定,从这一刻开始,就由我兼任总经理一职,你现在就可以回去写辞职信了。”

蒋文民的得意僵在了脸上。

高媛看了他一眼。“不过按照合同,正式提交辞职之后,必须有一段缓冲期,这段时间麻烦蒋经理配合一下,做好公司事务的交接工作。

另外,刚刚站出来要辞职的……

刘业刘经理,王康王经理,董田董经理……我记得没错吧?”

高媛用十分和缓的语速,一连点了六位刚刚要辞职的高管,每一个名字都丝毫不差,而且每点一个,高媛的目光便深深的看对方一眼。

她强悍的记忆力,以及这副一个个点名准备秋后算账的做派,让那几人心中莫名的就有些发颤,目光不敢与高媛对视。

“所谓强扭的瓜不甜,各位想走,我也没理由强留。

既然如此,那我就宣布一下新的人事任命。

各部门的经理想辞职的,由副经理顶上,副经理也辞职,那就让部门资历最老的员工顶上,老员工也辞职,那就让前台顶上,前台也辞职的,那就让保安顶上!

我相信这世界上最不缺的,就是‘怀才不遇’,现在我给你们一次机会!”

高媛的一番话,震的所有人都目瞪口呆。

这何止是要鱼死网破,简直是要将整个公司高层推倒重来的节奏?

她都不怕引起公司内部混乱的吗?

“人力总监……唐芸。”高媛看向下方。

“我……我在!”一个身穿职业套裙的女人站起来,脸色有些忐忑。

“你不辞职吧?”

“呃……呵呵!高董说笑了。”唐芸干笑。

高媛这一副宁可玉碎不为瓦全的架势,这时候说辞职,那很可能是真会被辞啊!

她仿佛感觉到了自己身后,那几双正灼灼盯着她位子的目光……

哪怕是蒋文民用隐含威胁的眼神盯着她,她也权当没看见。

可不是所有人都跟蒋文民一样,早就找好了下家,有底气扔掉手中的高级职位的。

“不辞职就行,你立即统计一下要离职的人员名单,然后向猎头发一则招聘启事,按照我刚刚的晋升顺序,能在内部提拔的就从内部提拔,没得提拔的,就从外面重新招。

钱不是问题,以高出市场价对外招聘也没关系,尽快补上必须岗位的人员缺口。

如果不是必须岗位,那就不用再招,当精简人员了。

另外,等会议结束立刻拟一份全体通告,公司所有员工,从下个月开始,全体薪资上涨10%。”

在场大部分人一听这话,眼睛都亮了。

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