王川的培训中规中矩，持续了近四十分钟，从入职招聘到离职手续，因为时间有限，他只能捡重要的说，中间还穿插了一些案例。

前面的培训很快过去了，后面是现场提问时间。王川有意锻炼祖文和岳珊，在解答过程中，将一些简单的问题留给了他们。实践中一些复杂问题，都由他来回答。

让他们感到意外的是现场提问环节异常火爆，因为没有大领导在场，现场都是部门内部人员，到了后来，现场提问环节演变成了现场排队咨询，法律部和人事部的员工将积攒的问题全部抛了出来，在王川看来大部分问题其实是实践中如何操作的问题，并不是法律法规的理解和适用问题。

整个培训直到晚上六点半才结束，王川三人累的口干舌燥，一个劲儿的往肚子里灌水。

“王律师，真是太感谢了。我们往常也搞培训，但是没有一次像今天这样大家反响这么热烈的。来我先敬您一杯！”食堂的包间内，赵宏举举杯道。

“谢谢！谢谢赵总和耿总给我们这次机会。我喝不了酒，以水代酒，请多包含！”王川说着端起了一杯饮料。

酒过三巡菜过五味，大家起身相互敬酒表示感谢，气氛也逐渐上来了。祖文和岳珊一开始还有些拘谨，到了后来众人频繁举杯，也活络起来。

“王律师，我还有个不情之请。想请您帮个忙！”赵宏举道。赵宏举比耿秋田小几岁，人很活络，酒桌上就属他最活跃。

“赵总，您说，能帮的我一定帮。”王川微笑道。

“您看，我们集团之前招标对旗下的子公司和分公司劳动这块进行合规整顿，之所以招投标的结果一直没有出来，是因为上面给了我们时间，让我们自查。

我们的人在劳动领域专业能力有限，所以我和老耿商量了下，如果有可能的话，在我们整改过程中，如果遇到问题，希望几位能帮解答下，出出主意。

您要是忙，祖文律师和岳珊律师解答也没问题。但是我们经费有限，您看……”赵宏举有些尴尬道。

王川明白赵宏举的意思，既想要服务，又不想给钱。

究其原因是因为后面的这项服务保险公司根本就没有预算，完全是赵宏举和耿秋田临时起意，提出来的。

“赵总，耿总，您两位放心，如果后续在整改过程中遇到问题，可以直接联系我们。我们会在能力范围内尽全力。”

反正是咨询，又不是出法律意见书或者上门之类的事，对于这么大的潜在客户来说，王川觉得付出些劳动换取信任是值得的。

“赵总，耿总，不如我们拉个群把，如果人事部和法务部有什么事可以直接在群里留言咨询。”岳珊见状急忙道。

她知道王川每天忙的脚打后脑勺，这种具体事务怎么可能让律所老大做，拉个群对方有什么问题直接在群里问，可以避免他们打扰老大。