“被告解除双方的劳动关系，系因原告提供虚假病假材料所致，被告的行为不构成违法解除劳动关系。”案子审到这儿，年轻男律师已经无心做最后陈述了，草草的说了一句。

他看了对面的王川一眼，心里隐隐的有了不祥的预感，看来这个案子输的可能性很大啊。

想到此处他不由得心生埋怨：这tm劳动的案子太难搞了，回去我就跟老大说，别再接这种案子了，太麻烦了，打的我都失去信心了！还是做建筑工程合同纠纷好。

一旁的法务专员脸色也变了：难道说这次又要败诉了！回去我得找个理由跟罗总说下，下次再打劳动官司，我不来了！太受打击了！

签笔录的时候，法务专员忍不住问了法官一句：“法官，我看了一些案例，人家公司辞退员工也没征求工会的意见啊，为什么您一直问这个？”

“刚才开庭的时候王律师不是给你念司法解释了吗？你回去翻一番，确实有这么样的规定。”女法官也不好说什么。

说实话，女法官心里也挺无奈的，员工提供虚假证明材料确实构成严重违纪，但是司法解释里有明确的规定，必须征求工会的意见，之前碰到的案子也是这么判的，所以她也没办法。法律是冰冷的，企业算是买个教训吧！

“王律师，您别误会哈，我只是想请教下您，企业辞退员工都要通过工会吗？”法务专员见王川提着包准备离开，急忙问道。

王川一笑：“我见过的案例是这样的！

但是如果用人单位没有工会，那自当别论，现在各省掌握的尺度不一，有些省的法院认为没有工会的企业，无需征求工会意见，可以直接辞退员工；

但是也有一些法院认为企业没有工会，辞退员工时，应当向同级的工会通报，征求工会意见。这事比较复杂，但是帝都这边已经建立工会的企业，辞退员工还是要征求工会意见的，否则就构成程序瑕疵。”

法务专员听完王川的话一脸的懵逼，他们建筑公司虽然在帝都，但是各地都有项目公司，如果按照王川的说法，各地项目公司要辞退员工那可复杂了。她越想头越大！

年轻男律师一脸的庆幸，多亏了自己当初入行时没选择劳动领域，劳动业务真是既不赚钱又麻烦，太难了！还是回去继续做建工领域的律师吧，虽然案子更复杂，但是至少赚钱啊！

这日中午，吃过午饭后王川刚走进办公室刚坐下，焦恒便走了进来。

“王律，cm公司工伤的案子有结果了，法院撤销了人社局做出的《认定工伤决定书》，这是刚邮寄过来的判决书。

但是法官打电话告诉我，人社局不服判决已经上诉了，他们仍然认为员工午休上卫生间，属于生理需求，应该认定为工伤。”焦恒道。

王川接过判决书，看了一眼，微笑道：“你跟cm的孙星说了吗？”

“说过了。她们的意思是想接着委托咱们办二审。费用这块咱们怎么收？”焦恒问道。

“我记得咱们一审收了三万元律师费吧！”王川看向焦恒。

“对，一审是三万。二审减半收？”焦恒问道。

“可以，就减半收吧！”王川想了下道。