“王律师, 我跟丁德志是同事。我在公司车队工作, 主要是开吊车。去年十二月份在操作吊车过程中，我一不小心将路边的一辆奔驰车给剐了。

之后, 我的吊车本被吊销了三个月, 公司扣了我当月绩效工资八百元。这事我都认了，事是我做的, 我认罚。

本来我以为这事就算过去了，但是没想到今年二月份, 公司突然给我发了一份《解除劳动关系通知书》，公司将我辞退了。

理由是去年十二月份时, 我在工作中严重违反《吊车安全操作规程》导致恶劣影响, 构成严重违反规章制度，公司对我做出解除劳动关系的处理决定。

我不服公司的决定，向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，可劳动仲裁委认为公司解除劳动关系是行使管理权的表现，公司可以根据相关规定解除劳动关系，最后驳回了我的申请。

后来我自己写了一份起诉状把公司给告了，海淀法院通知我明天上午十点开庭。”杨旭说着，将案件材料递给了王川。

“奔驰车刮的严重吗？”王川一边听，一边看案件材料。

“挺严重的！右侧整个都刮花了，右前方变形，车门都打不开了。”杨旭道。

“你的意思是公司对你进行了两次处罚，第一次是扣发绩效工资，吊销吊车本，第二次是解除了劳动关系，是吗？”王川问道。

“对，去年十二月公司已经对我进行了处理，并且在全公司进行了通报批评。今年二月份又对我进行处罚，我觉得这不合理，公司不能抓住小辫子不放啊！”杨旭不满道。

“嗯，公司对员工犯的同一过错进行二次处罚，确实有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。

直觉告诉他公司的处罚行为确实存在不妥之处，这案子有的打。即便输了也没关系，谁能做常胜将军！正好借着这个案子看看法院对该类案件的裁判尺度。

“您看我这案子，您能做吗？”杨旭问道。

“可以做，不过风险还是有的，我可不敢给您打保票。您要不要试试？”王川皱了下眉头道。

“律师费要多少钱？”杨旭问道。

“您在公司干了几年了？每月工资是多少？”王川没有直接报价，反问道。

“我工资一个月五千，劳动合同签的是五年，现在已经干了三年零三个月了。我也不想回去工作了，就想让公司赔钱。”杨旭道。

“嗯如果法院认定公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，您可以拿到三万五千元的赔偿。我看这样吧，律师费收您五千元，您看怎么样？”王川道。

“五千……，王律师，您看我就是一个普通员工，一个月也赚不了多少钱。这律师费能不能再降点？”杨旭道。

“嗯……，看老丁的面子，再给您降一千元，律师费四千元，不能再低了。怎么样？”王川道。

一个普工一个月才赚五千元，律师费如果要多了杨旭肯定承受不了，所以王川只要了五千元。但是即便如此，对方还是想讨价还价，王川也懒得跟他墨迹，便报了四千。

“好，谢谢您。”杨旭脸露喜色。

送走杨旭后，王川长出一口气。明天上午一个案子，下午一个案子，收费都不高。但对于王川来说，蚊子腿也是肉，只要自己有时间，案子还是要做的，特别是一些情况比较特殊的案子，律师的经验都是这名一点一点积累起来的。