“啊！也可以这么理解！我们是国企，这也是根据安监部门的要求加强内部管理的必要措施。”

说完，法务专员与一旁的罗总用眼神交流了下，接着道：“法律上也没有禁止我们对员工进行脱产培训啊！更没有对培训期限进行规定！”

“被告，你们进行这么长时间的培训，有没有培训计划？”肥头大耳的男法官问道。

“有，我们的计划就是培训安全规定和员工手册。”法务专员道。

“你们把培训计划提交一份给我。”肥头大耳的男法官道。

“因为培训的内容比较简单所以没有准备书面的培训计划。”法务专员道。

“那你们有没有公司会议通过的关于员工培训的工作安排？把会议记录提交一份。”肥头大耳的男法官道。

“没有，这是临时安排的，公司没有会议记录。”法务专员与罗总嘀咕了两句后，说道。

开什么玩笑，这次员工培训本来目的就不纯，怎么可能通过正式会议决定！要是让工会的那帮喝茶看报纸的家伙看到，肯定又是一大堆的事。人事部门可不想自找麻烦。

“那你们有没有培训后的考核方案？”肥头大耳的男法官问道。

“没有，这次培训没安排考核，只要完成培训就行，不需要考核。”法务专员斩钉截铁道。

坐在一旁的罗总似乎意识到了什么，脸色越来越难看。

“原告，看看培训记录，你们认可吗？”肥头大耳的男法官见被告什么都没有，便将被告提交的培训记录递给了王川。

“培训记录我们认可，培训内容真实性我们不认可，原告之前参加培训时，一开始的时候就是走形式，公司只是发几份培训材料，把需要培训的员工关在屋子里，根本没人讲解。

后来被告连形式都不愿意走了，打着培训的名义，让原告等人在屋里‘上自习’。

而且这份培训文件上的内容都是些安全知识，员工手册的内容，没有什么特别的培训内容，根据这份培训记录，其所记载的培训内容根本用不着脱产六个多月进行学习。即便进行脱产培训，有一周的时间足以。

另外，公司是以盈利为目的的，从常理上讲根本不可能给员工这么长的时间进行脱产培训，更不可能无期限的延长下去。

所以被告对原告的培训不合情理，此反常之举只能有一个解释，那就是被告想辞退原告但是又不想赔钱，故采取了这种卑劣的手段，逼迫被告辞职。”王川说道。

“原告，经济补偿金是怎么算出来的？”肥头大耳的男法官问道。

“原告在被告处工作了十三年，按照《劳动合同法》的规定，没满一年，被告应支付一个月的工资。被告应向原告支付十三个月的工资。

另外，被告离职前十二个月的正常工作时的工资为八千五百元，八千五百元乘以十三个月就是经济补偿金数额十一万零五百元。”王川道。