“好啦，赶紧吃饭，吃完饭回去休息二十分钟继续干活。

洪文，你考过注册会计师，又在会计师事务所实习过一段时间，公司的财务报告由你来分析，有问题告诉我。

童宽，你录入速度快，将大家今天尽调的结果总结下录入尽调报告。付律师，你核对下数据和权证相关信息，把诉讼情况总结下，赵博你协助付律师。

白律师咱们两个把这两天咱们去税务、国土、房管部门、住建部门和工商等部门走访的情况总结下，然后把信息发给童宽做录入。”

司马慧做完分工，大家吃饭速度快了不少，好在付紫文之前跟她合作过几次，知道她做事雷厉风行，一般能在现场完成的工作，不会回去再做，效率很高。付紫文很欣赏司马徽的做事风格。

白律师虽然有些不太适应，但是好在他适应能力强，能跟得上。剩下的三人显然有点手忙脚乱，每天工作到半夜，有些不适应，但是看到大家都这样，特别是司马慧比他们睡的还晚，他们也就无话可说了。

专业能力比自己强，干工作比自己拼，资历又比自己深，赵博等三人有什么理由不努力呢！

项目组整整忙了五天，周日时众人一脸疲惫的坐着火车返回了帝都，回来后众人没闲着，对材料进行了最后的核对，周一一早司马慧将尽调报告交给了彭辉。

八月中旬，信通公司的李总借着清理财务部贪腐问题的机会，对总部及分公司、子公司的人事进行了大规模调整。

要说李总真是个狠人，管理层换掉了近一半，下面子公司、分公司的实际负责人和管理人员也调整了一大波，将一批占着茅坑不拉屎的“老人”全部清理出了公司。当然排除异己也是这次大清理工作的一部分。

不知道李总用了什么法子，公司的几位股东安插的亲信被炒掉了一多半，却没有一位股东出来闹事。

当然李总还是要平衡各方利益的，将剩下的几个股东亲信都调回了总部，安置在看似很重要但是没什么实权的岗位上，明升暗降。

人事变动的大黑锅肯定不会是李总来背，在人事大调整之初，程武和岳珊便被派去了信通公司协助公司进行裁员工作。

公司对外的口径是，律师在尽调过程中发现公司存在重大人事问题，并建议公司进行整改，提供了整改意见。

经公司高层审议批准，决定采纳律师的建议，对公司人事进行大调整。结果一口大黑锅便扣在了律师的头上。

可能是觉得这样做还不足以让律师团队出尽风头，李总等高管人员又开了一次别开生面的网络诉苦大会，将公司说的跟杨白劳（被地主剥削的典型人物）似的，又说律师建议公司将一家子公司和两家分公司关闭，进行断腕求生。

大部分员工是不知道公司的真实经济情况的，只知道最近所在的公司确实销售业绩比较差，发的奖金越来越少，偶尔还会拖欠一两个月奖金。