但是在实践中如果员工提交的是辞职申请，那么就不一样了，比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。

这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权，即时生效。

当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。

现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信，另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。

“哦，我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。

“对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！

如果没有证据，对方再不承认，酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。

“嗯，证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音，对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。

另外，酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。

“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。

“嗯，这个员工我们酒店肯定是不要了，请您来主要是评估下风险。辛苦您了，王律师！”

说完，高经理好像突然想起了什么，随即问道：“王律师，我还想咨询下，如果员工提前三十日提出辞职，就像您刚才说的那样，那么我们是不是必须要等到三十日到期才能让他走？如果我们不想用这个员工的话。”

“那不一定，提前三十日提出离职是劳动法对员工的要求，主要是为了给用人单位留出时间安排其他员工接替离职人员的工作。

如果用人单位人员充裕，可以直接让其他员工接手离职人员的工作，是不用等到三十日到期的，只要员工提出离职，用人单位就可以办理交接手续，让员工离开。

其实有时候用人单位也有顾虑，怕员工提交离职申请后再工作下去会影响其他员工的工作积极性，扰乱工作秩序。所以很多公司都不会等到三十日到期再让员工走。”王川道。

“我们曾经遇到过这种情况，员工提出离职后，第二天就不来了，根本就不给酒店留出找人接替的时间，有的甚至连交接都没有。搞得我们酒店比较被动。我们是不是可以要求对方赔偿？”高经理问道。

“原则上如果员工离职没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的是可以要求离职员工赔偿的。

但是实践中用人单位的损失很难举证，而且一般岗位也很难给企业造成实际损失，所以这方面的纠纷很少。即便有大多也是用人单位败诉，主要难点就是损失的举证。”王川道。

“明白！”高经理点头道：“对了，艾伦与粤省餐厅的案子，对方上诉了，二审结果快出来了吧？”