“还有刚才说的子公司的问题，我们能不能集中管理，与其每个公司都设几名人事专员，不如将全部人事人员都调到总部来，如果需要入职及调配人员可以从线上进行操作。

我们已经购买了一套内部oa系统，可以远程操控。”阿紫说完看了看左右坐着的公司高管。众人默不做声，没有提出相反意见。

“陈总说的这个方案，之前我们在做其他项目时也遇到过，有点类似于集团下设的财务公司，所有资金全部集中管理集中调拨。

人事部门如果这样操作有利也有弊，好处是人员集中调派，入离职好规范，但是如果操作不规范很容易突破法人人格的独立性。有可能被司法机关认定为人员混同，不利于风险隔离。

如果公司想要采用这种方式，进行人力资源整合，我到有个建议，供贵司参考。”段厚山说完看向对面的阿紫众人。

“段律师，如果你们有什么好的建议可以直接说，不用有顾虑。反正现在我们也是在探讨，最终整改方案还没有确定。”阿紫微笑道。

“我是想既然贵司采购了oa系统，不如让所有的人事程序都透明化，总部掌握监督权，打通总部与子公司和分公司的线上系统。

我们把入离职的程序化的文件都做出来，这些文件可以通用，员工入职、在职、离职的全过程都上传到系统上，在缺少相关文件的情况下审批程序是走不下去的，也就无法完成入职及离职程序。

这样可以有效的防止劳动合同不规范，不能及时签署相关协议的情况。另外，劳动合同每个公司集中管理，建立借阅制度，如果需要借阅可以用电子版。

另外，因为是本地用工所以面试还是要由用工单位自己面试，对招聘的人员进行把关。

入职后管理可以发挥线上平台的作用，每个公司单独进行规章制度和员工手册的培训，可以采用在线培训和现场培训相结合的方式。每名员工培训后要签署确认文件上传系统，或者在线确认。

既然公司已经采购了oa办公系统，公司总部的人事部门可以监督子公司及分公司的人事制度的执行。

这只是我的一些不成熟的建议，也是我临时想起来的方案。供陈总及各位老总参考。”段厚山道。

“我觉得段律师这个建议好，阳光是最好的防腐剂，如果人事制度都搬到网上，既可以方便总部监督又可以防止暗箱操作吃空饷，我觉得这个方案可行。”一位长相很富态的中年男人道。

王川认识此人，他是津市子公司的老总，人事权在公司的运营中很重要，那位老总都不会轻易将人事的决定权让予他人。

按照阿紫的意思，她要把下属子公司的全部人事权都收回来，这样一来看似好管理，其实不然，有可能会引发更多的矛盾和猜忌。而且会拉长员工入离职的时间和程序，不利于子公司管理。

不仅段厚山听出来了阿紫的本意，王川相信在座的所有人也听出来阿紫的意思。

段厚山的方案不失为一个折中方案，既可以让子公司有完整的管理权，又可以让总公司对子公司形成一定的监督。所以津市的老总才会第一个跳出来拥护这个方案。

阿紫皱了下眉头，随后道：“王律师有没有什么建议？”

王川明白，阿紫是想寻找同盟，想要推行她的方案，但是现阶段似乎这么做并不合适。