“对，你说的对。

我们公司是以对外出口为主的生产型企业，零八年美丽国经济危机后，我们公司的业务受到了不小影响。

我们的业务停了不少，现在的业务不及零八年之前的三分之一，这次我们要辞退近五十名员工。”邵总说完，拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。

“您是不是想我们帮您公司解除这些员工的劳动合同？”王川试探着问道。

“不是！其实大部分员工我们都已经解决了。此前我对他们都不错，待遇也好，现在公司有了困难他们大部分人都能理解，也愿意签订解除协议。

但是有一个工作了五年多的老员工，他不愿意签解除协议，之前我跟他谈过，毕竟是老员工了，我准备给他一笔遣散费。

结果他不满意，去外面找律师咨询，被律师一忽悠去了劳动仲裁委申请了劳动仲裁。

后来他的律师给我打电话想跟我谈经济补偿的事，我直接回绝了，我告诉他的律师，如果谈就让他自己找我谈，我不跟律师谈。

前几天劳动仲裁委给公司打电话，让我明天去一趟，要给我们调解。我琢磨着先咨询下，看看明天怎么谈合适，制定个谈判方案。”邵总道。

“公司给他发辞退通知了吗？”王川问道。

“没有，我只是跟他谈了下，征求他的意见，没有任何书面通知给他。”邵总道。

“也就是说公司没有正式辞退他，对吧？”王川道。

“嗯，是这样！”邵总道。

“他的月薪是多少钱？”王川继续问道。

“每个月都不一样，我们是计件工资，多的时候一个月七千多，少的时候一个月三千多，一年平均下来每个月有五千多吧！

我们公司包吃包住，基本上他们不花什么钱，到了年底我还会给员工发奖金和一些过节礼品。”邵总道。

“嗯，邵总公司的伙食待遇还是不错的，我去过几次，上到邵总，下到普通员工都是在食堂就餐。一视同仁！”付紫文插话道。

“我也是从苦日子熬过来的，如果我对员工不好，这些员工怎么会跟我谈离职的事，更不可能拿那么一点点钱就愿意签离职协议。

其实这些员工也知道现在公司出口业务受阻，经营困难！他们还是体谅我的。”邵总叹了口气道。

“嗯，那位员工的劳动合同上工资写的是多少？”

王川知道，一般记件工资会有个固定底薪，非常低的那种，基本上比最低工资标准高不了多少。

这样做也是为了在公司暂时没有业务，或者业务不饱和时，防止员工因工资的数额而与公司扯皮，去劳动部门投诉。

当然这样作对公司来说也挺合适的，总不能暂时没业务就辞退员工，等到业务上来了再把员工找回来吧！

再说了招人也是需要成本的！辞退员工更要花成本。综合来讲，只要不是公司业务断掉，不想再做了，公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。