“被告，你们针对原告提出的证据进行质证。”男法官道。

“第一至三份证据的真实性、关联性和合法性被告都认可，但是对证明目的不认可。原告与被告之间曾经是劳动关系，但是从原告享受退休待遇开始，双方之间的关系变为了劳务关系。也就是说辞退前，原被告之间是劳务关系。

第四份证据被告认可，但是证明目的不认可。被告之所以解除与原告之间的劳务关系是因为原告一直使用手工账，给原告做错了好几笔款项，后来被告因为财务出现错误，造成了漏交税款，交了一千多滞纳金，后来又出现过两次做错帐的情况。

被告无奈之下才从新聘请了财务人员，改为使用财务软件做账。鉴于原告给被告造成了损失，所以根据公司的惩罚制度第十二条，被告辞退了原告。

因此被告根本不存在违法解除的情况。质证完毕！”王川道。

“被告举证。”男法官道。

“第一份证据，社保部门出具的原告已经开始享受退休待遇的文件。证明原告自二零零八年六月起开始正式退休，享受退休待遇，自二零零八年六月起原被告之间为劳务关系，不再是劳动关系。

第二份证据，因为原告做账出现错误，被告被税务机关处罚和缴纳滞纳金的通知。证明原告因为业务能力问题给被告造成了损失。

第三份证据，被告的惩罚制度，及原告签字的知晓该制度的文件。根据该制度第十二条之规定，员工给公司造成损失超过一千元的，公司有权开除员工。证明被告辞退原告为合法解除，不存在违法解除。

举证完毕！”王川道。

“原告，你们看下被告的证据材料，进行质证。”男法官扶了下眼睛道。

“第一份证据，原告认可。”女律师与老太太嘀咕了两句后接着说道：“但是在退休前，双方是劳动关系，未签署劳动合同仍应支付双倍工资的差额部分。

第二份证据，被告的账目错误，不能全怪原告，原告是财务，但是财务部门那么多人，将做错帐的责任落在原告身上显然不公平。

第三份证据，处罚通知的真实性原告认可，但是证明目的不认可。理由与第二份证据相同。质证完毕。”女律师道。

“原告，你是否已经开始享受退休待遇。”男法官问道。

“享受了！”老太太看向法官道。

“具体是什么时间退休的，你还记得吗？”男法官问道。

“好像就是社保部门出的证明上的时间，去年六月份。是被告给我申请的退休手续。”老太太回忆道。

“虽然原告已经退休，但是原被告之前是劳动关系，被告和原告之间未签署劳动合同。

另外，财务部门不可能是原告一个人，所以被告不能将全部责任都推到原告头上。”女律师见法官追问退休的事，心中暗叫不好，急忙岔开话题道。

她想将法官的注意力引到违法解除和二倍工资差额上，牵着法官的鼻子走。她的举动无疑是在考验法官的智商，上面坐着的男法官虽然年轻，但是每年几百个案子的审判量可不是吹出来的，怎么会被女律师轻易牵着走。

“原告已经退休，就应该按照劳务关系处理，双方的劳动关系自退休之日起已经结束了。

原告在被告处负责财务工作，账目出了问题不找她难道找看大门的？”王川见女律师胡搅蛮缠，急忙辩解道。