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“原告，你们的诉讼请有没有变更？”一位看向王川道。

“没有。原告认为被告涉嫌学历造假，应当退还原告工资款项，而劳动仲裁委仅支持了部分退还工资的请求，因此，原告不服诉至法院请求法院判决被告退还工资款项。”王川道。

双方提交的证据与劳动仲裁之时一致，因此双方的举证质证与劳动仲裁没有区别。

“被告，我问下，你刚才提到是猎头公司向原告提供的你的简历，你不清楚简历中的内容。那么入职登记表上的以往工作经历和入职信息是谁填写的，下面的签名是你本人签的吗？”马尾辫女法官问道。

“是我写的，签名也是我签的。”高怀道。

“原告，你们认为返还的工资数额少，你们要求返还工资的依据是什么？”马尾辫女法官问道。

“被告伪造学历及执业经历致使原告误判，与其签订了劳动合同，也因此向其支付了六十多万的工资，原告认为双方签订的劳动合同无效，被告应该返还相应的工资。

至于返还多少，原告是按照二零零八年北京市人力资源市场工资指导价位进行计算的。

另外，考虑到被告违背诚实信用原则，原告最多给予被告二万元，被告多领取的工资要全部返还原告。”王川道。

王川之前查过，按照帝都上一年度（二零零七年度）的月平均工资标准计算的话，职工年平均工资为三万九千八百六十七元，折合到每个月为三千三百二十三元。

被告高怀在万辉公司干了十个月，最多也就得到三万三千二百三十元工资，其应得的工资不管怎么算也要比劳动仲裁裁决的数额少。

劳动合同与一般的商务合同不同，商务合同若是被认定为无效，法律后果是恢复原状，如果不能恢复原状的要给予货币补偿。

而劳动合同则不同，劳动合同的内容是劳动者向用人单位提供劳动获取报酬，一旦劳动合同被认定无效，法院判决劳动者返还领取的全部工资的可能性微乎其微，同理，用人单位也不可能将劳动者提供的全部体力和脑力劳动返还给劳动者。

因此，劳动者提供劳动后，即便劳动合同被认定无效，只要劳动者确实提供了劳动，用人单位接受了劳动者提供的劳动，有所受益，用人单位就应该给予劳动者相应的劳动报酬，说的俗点：干一天活儿就应该给一天钱。

整个审理过程持续了一个半小时，马尾辫女法官一直在追着被告高怀问问题，搞的高怀焦头烂额，而问王川的问题聊聊无几。

走出朝阳法院的大门后，王川基本上已经知道裁判结果了，这个案子赢应该没有问题，主要是法院会怎么判返还的金额。

出了法院，王川第一时间给万辉公司的许经理打去了电话，告知了开庭情况，虽然他心里觉得胜券在握，但是他没有告诉许经理。

因为他知道在没下判决之前，万事都存在变数，他可不敢大包大揽给客户打包票。

晚上下班后，王川在门口的小餐馆吃了一份蛋炒饭，回到家后拿出n手笔记本电脑登上扣扣联系方华。