“这样吧，明天咱们把公司的人事部、法务部和工会的人请来，把咱们摸排的情况说下，大家讨论下方案，你也想想看看有没有好的解决办法。这都九点多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。

“好，不知不觉又一天过去了，真快！”王川伸了个懒腰，看了一眼手机道。

“王律，你手机该换一换了。皮都快磨没了！”段厚山见屋里没有别人，笑道。

“是啊，这老兄弟跟着我好几年了，很皮实！”王川尴尬的笑道。

王川在公司大门口打了一辆出租车，向老古城驶去，一路上他都在想项目方案的事。

次日上午十点，公司的人事经理，法务、工会主席、副主席等坐在大会议室内，对面坐着段厚山等项目组成员。

“我代表工会发表下意见，如果要防范群体性事件的发生一定要做到法、情、理相结合，不可一刀切，或者采取强硬的态度对峙。

当然这也不意味着妥协，要讲人情，又要合法合规，不能走形式。下面请项目组的律师给大家介绍下摸排情况和制定的初步方案。”工会主席讲了几句臭氧层的空话后，把话语权交给了段厚山。

“各位领导，在公司的大力配合下我们对公司员工进行了摸排，并初步制定了搬迁方案。

目前公司有职工一千三百六十五人，经初步统计，有九百六十人表示愿意听从公司的安排，这里面有五十八人是公司研发部的研发人员，根据公司安排，在帝都南边的丰台总部基地，公司将设一个研发基地，这些人会被安排去研发基地。

剩下的四百零五人中，离职倾向的职工有二百八十人，一百二十五人犹豫不定，这些人是此次搬迁的不稳定因素。”段厚山道。

“那么项目组设计的方案是……”人事经理问道。

“目前同意跟着公司走的职工最关心的是薪资和福利待遇问题，如果这些能定下来就能解决绝大部员工。至于薪资待遇问题有待于公司高层的决策。

至于打算离职拿经济补偿的职工，法律上的补偿标准是n+1，或者提前一个月通知职工离职，不支付1，只支付n，法律上也是允许的。

我们建议最低采用n+1的模式支付，员工多拿了钱，更容易接受离职方案，当然最终的补偿数额要核算后才能知道。

公司研发人员中有两个职工一个住在顺义区，一个住在昌平区，到丰台总部基地的研发中心上班确实比较远。

而且这两名员工又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。

剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。

“嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。