“下面开始举证质证，原告，有新证据要提交吗？”吴法官问道。

“没有新证据。”王川道。

“好，原告举证！”吴法官道。

“第一份证据，原告与被告之间的劳动合同书和辞退通知，证明原被告之间是劳动关系，被告是被原告辞退的。

第二份证据，扣扣截图，证明原告是在同事小群中发表的言论，并未向外扩散所说的内容。而且该小群是原告与五名被告的员工自发组成的，只为了平时聊天方便使用。举证完毕！”王川道。

“被告质证！”吴法官道。

“第一份证据的真实性、关联性和合法性认可。

第二份证据的真实性认可，证明目的不认可。这份证据不能证明原告没有向外散播对公司和高管的不当言论。”三十多岁的女人道。

王川眼神一凝：我擦，员工怎么证明没有向外散播不当言论？被告要是认为原告向外扩散了不当言论，可以举证啊！

“被告，举证。”吴法官道。

“第一份证据，原告发表的不当言论截屏，证明原告对公司和高管进行了言语攻击，给公司和高管本人造成了负面影响。

第二份证据，被告工会出具的同意公司与原告解除劳动关系的回函。证明被告辞退原告已经过了合法程序。

第三份证据，被告的员工手册，第三十八条第五款明确规定，员工不得散布谣言、恶意攻击、捏造事实损害公司及他人的声誉，情节严重的，按重大违纪处理。证明公司有关于恶意诽谤公司及他人的规定，原告的行为属于重大违纪。”三十多岁的女人道。

“原告，进行质证！”吴法官看向王川，想听听他怎么辩解。

“第一份证据不认可，原告有言论自由的权利，而且他是在小范围内发发牢骚，群里一共才六个人，群名为‘饭桶群’，群里聊的最多的内容是去哪吃饭，哪家餐馆的饭菜好吃等，该群建立的目的是为了弘扬饮食文化。

即便原告发表了一些不当言论，知道的人也仅限于他们六人，根本不会对公司和高管造成严重的负面影响。

退一万步讲，即便原告的不当言论被人放到了群外进行扩散，也不是原告所为，不能将全部责任都推到原告身上，责任应当由扩散者承担。

因此，原告不构成重大违规！”王川说完，拿起来第二份证据。

一旁的白姓年轻人眨着眼睛：窝草！这哥们口才可以啊！我第一次知道我们设立的饭桶群是在弘扬饮食文化！

”第二份证据不认可，工会是公司的人控制的，所以针对工会的回函我们不认可。”王川道。

“工会的回函，你不认可！那个工会不是公司员工组成的，切！”三十多岁女人瞟了王川一眼。

上面坐着的吴法官也觉得王川的这个理由有些牵强。

“第三份证据我们不认可，员工手册上虽然有员工的签名，也进行了公示，但是该条约定过于宽泛，何为严重违纪没有量化标准，难道说两句话，聊聊天，发发牢骚也算重大违纪？

显然被告直接适用该员工手册中的规定辞退原告，不合理，也不符合员工手册的本意。质证完毕！”王川道。

“被告，你们是从哪里得到的载有原告不当言论的扣扣截图？”吴法官问道。