劳动仲裁员是一位五十多岁带着老花镜的女人。被申请人席上坐着一位三十多岁的女人，王川和白姓年轻人走进去时，她正在整理材料。

“这是公司的法务，据说也是一名律师。”白姓年轻人在王川耳旁低声道。

“申请人，你们的请求事项有变化吗？”带着老花镜的仲裁员问道。

“没有。”王川道。

“被申请人，陈述答辩意见！”带着老花镜的仲裁员接着道。

“被申请人不同意申请人的请求。

申请人因工作纪律散漫，并在扣扣群散布对领导不敬的语言，迫于无奈被申请人才与其解除劳动关系。

根本不存在申请人说的无故解除劳动关系的行为。”三十多岁的女人义正言辞道。

王川听完，转头看向白姓年轻人，用眼神质问他，对方说的是否是真的。

“我确实在同事的小群中说了几句，不过没有她说的那么严重。”白姓年轻人尬笑道。

王川顿时明白了，心中在呐喊：卧槽，上当了！

“好了，现在双方举证。首先由申请人举证，被申请人质证。”带着老花镜的仲裁员淡淡道。

“我们的第一个证据是双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二个证据是解聘通知书，证明是公司辞退的申请人。没有其他证据。”王川道。

白姓年轻人只给了这两样证据，没提供其他证据，所以王川只能说这些。

“被申请人质证。”带着老花镜的仲裁员道。

“仲裁员，对方提供的证据真实性都没问题，但是对于证明目的我们不予认可。”三十多岁的女人道。

“被申请人举证。”带着老花镜的仲裁员一脸淡然道。

“我们的证据是对方在扣扣群中的留言，该留言对公司的名誉及总经理的名誉造成了极大影响。

比如：公司马上倒闭吧！这是个垃圾公司，谁都不要去，公司的产品太次了，卖不出去才好；总经理家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，小三四五六一大堆等等。

该等言论极大的损害了公司的声誉及高管人员的名誉，根据公司的员工手册，公司有权辞退申请人。”说完，被申请人席上三十多岁的女人将证据一式两份提交给了仲裁员。

当王川拿到对方提供的证据后，他真想一个大耳刮子将白姓年轻人扇出门去，对方提供的证据有图有真相，而且扣扣群里的留言确实是对公司和总经理极为不友好。

“这些都是你说的？”王川将扣扣留言递给白姓年轻人后低声问道。

白姓年轻人自觉理亏，没有说话，点了点头。

“申请人质证。”带着老花镜的仲裁员看过证据后道

“情况你最清楚，你来说吧！”王川将质证的机会留给了白姓年轻人。

“这些都是我说的，我承认，但是我只是在群里发发牢骚，没有对外发过。”白姓年轻人道。

“仲裁员，我们对该证据的合法性不予认可。”王川立刻道。