“哦，如果是这样，我们可以申请撤掉调解协议吗？”三十多岁的女士道：“现在我老公需要时间养病恢复，这段时间我们的家庭收入会减少不少。”

“这个恐怕很难！

调解协议是您老公与公司自愿签署的，一经签署便发生法律效力，很难撤销。除非您能证明对方存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况。“王川摇头道。

“这我怎么证明啊！太难了。当时人家单位不同意他离职，是他告的人家。哎！谁能想到他会发生这事啊！”三十多岁的女士唉声叹气道。

送走了三十多岁的女士，杜律师一脸的失望：“本以为可以给你介绍个案子做，没想到……”

“算啦！案子这事本来就存在不确定性，即便咱们愿意接，还要看客户是否愿意委托呢。没事的！”王川微笑道。

正在两人说话之时，在法律服务办公室值班的付紫文打来了电话。

“王律师，您下午在所里吗？”付紫文问道。

“在，有什么事吗？”王川问道。

“太好了，刚才我接待了一个咨询劳动方面问题的客户，我跟他一会儿去所里找您，您给把把关，如果可以就直接签约。”付紫文兴奋道。

“好，没问题。我在所里等你们。”王川说完挂断了电话。

上午差十分钟十一点时，正阳律师事务所的会议室内，王川的身旁坐着付紫文，在他们的对面坐着一个二十多岁的年轻人，长得干瘦干瘦的，个子不高，一对大眼睛没什么神采。

“赵先生，这位是王律师，专门做劳动方面的案子，请您将情况再说一遍，以便王律师帮您进行法律分析。”付紫文道。

“王律师您好，我在一家广告公司工作，负责文案这块。上个月月初公司突然通知我说解除劳动关系。

我当时都懵了，怎么无缘无故的就把我辞退了？我一直工作挺卖力的，工作上也没犯过大错。

后来我找了人事经理，人事经理说我上厕所占用工作时间，算是脱岗，耽误工作，所以辞退我。”干瘦年轻人瞪着一双无神的大眼睛道。

“就因为工作时间上厕所，被辞退？”王川疑惑的看向对面的干瘦年轻人。

“对呀！不可思议吧！

我也觉得奇怪，公司管天管地还管人拉屎放屁啊！工作时间不上厕所，憋着啊！万一憋出啥好歹来，谁管啊！”干瘦年轻人情绪激动道。

“嗯，你说的有一定道理。公司不能禁止员工工作时间上厕所。这是生理需要，一天要喝那么多水，怎么可能有进无出呢，除非是貔貅！”王川微笑道。

“王律师，一看您就是明白人。您看我说的都在理吧！

所以我出了公司门就拿着解除劳动关系通知书去了石景山劳动仲裁委，您猜怎么着？”干瘦年轻人问道。

“怎么啦？”王川和付紫文均是一脸的好奇，看向对面的干瘦年轻人。